人力資源市場在2021年逐漸趨于回暖，Q1-Q3季度HR市場非常活躍。其中貫穿全年、異常火熱的是招聘類崗位。無論是招聘交付、中高端崗位挖獵，還是招聘運營、招聘管理，市場都全面開始細分且需求全面放開，由之而來的是招聘崗的薪酬水漲船高。同時Q3季度C&B崗位在上半年人員招聘后，需要重新調整薪酬、績效等體系，企業招聘C&B的高端崗位需求明顯增多，而且企業非常重視候選人是否能獨立貼近業務調整和方案規劃，以及方案的落地性等。Q4受大環境以及政策的調整，互聯網行業HR崗位相應放緩，高科技行業，特別是智能制造端口的高端 HR 崗位逐步增多。 

HR崗位受市場經濟影響較大，在市場低迷、活躍和穩定時期有不同的職能傾向，如當市場低迷時，涉及薪酬和架構的崗位需求會比較大（如C&B、OD等）；在市場活躍或復蘇時，涉及人員數量和人員整體規劃的崗位需求較多（如TA、BP、HRD等）；待市場進入穩定期，涉及人才激活的崗位需求較多（如TD、LD、績效激勵等）。

今年人力資源職能領域TA和BP的需求量同樣旺盛。其中，TA 崗位以交付型專家需求為主，招聘COE和管理崗需求較少。在方向上擅長研發端口招聘的TA需求量最大，同時，有產研背景的BP需求較多。此外，海外BP的需求雖然不多，但是呈現逐漸增加的趨勢。企業文化崗位的需求較少，主要以中大型企業為主。

從人才需求來看，2022年，春節前后依然是全行業招聘類崗位活躍的時間段。同時在后疫情時代，人工智能、智能硬件行業加速開展，消費升級過程中孵化的新消費產業也持續發力。在可預見的未來里，這些行業會更重視人力資源管理崗位的建設，需要更多前沿專業的HR人才加入。

互聯網行業的人力資源崗位活躍度不如以往，相反，過去的一年里高科技智造端口的人力資源需求量有了明顯的提升。候選人在跳槽時也更加傾向于高科技方向。上半年企業在招聘崗和薪酬績效崗有較大人才需求。下半年，招聘崗位依舊是熱門需求，尤其是高科技端口的招聘崗位。因此不難看出，高科技企業在未來一年里依舊呈現不斷擴張、快速開展的態勢，而且更加重視對人才的激勵和保留。不論是交付型、規劃型還是分析型的招聘人才，都是市場的急缺人才。與此同時，從地域角度來看，深圳的人才總量和需求量都遠大于廣州，依舊是主戰場。

人才缺口：全行業 TA 崗；研發、供應鏈體系人力資源專業管理人士
人才來源：人力資源咨詢公司、獵頭公司及高科技領域內外資企業

本文來源于知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布的薪酬報告，對大灣區人力資源領域的動態和人才需求分析，以期為企業招聘、獵頭尋人帶來參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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