江浙地區作為中國經濟最具活力的區域，2016-2017年繼續保持旺盛增長，2016 年前三季度GDP增速達到8.1%和7.5%，經濟總量分列全國第二及第四位。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中，獵頭業務經理對江浙地區的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

江蘇作為中國光伏、風電產業鏈最齊全的地區及生物醫藥科技大省，未來政府將持續加大在物聯網、新材料、新能源、智能制造、智慧建筑、醫藥與健康等領域的投入。而隨著G20峰會的舉行，更是將杭州、浙江推向世界舞臺，進一步提升浙江經濟國際化程度，并將拉動互聯網、跨境電商、金融、高端服務、旅游、文化等新興產業的新一輪增長。

 無論是醫藥、制造、智能終端領域，擁有國際化視野的高端人才及海外高精尖的技術專家，將備受青睞。除了企業外，政府也開始關注并出臺相關政策支持企業引進高端人才，如與第三方獵頭公司合作，對于幫助引進人才項目的服務組織給予引才獎勵。

具體到江浙區域各細分板塊：

• 新能源

人才招聘缺口：光伏電站及充電樁高級管理，開發、工程、運維、技術研發專業人才
人才招聘來源：光伏行業主要集中在五大四小發電集團，民營電力集團和光伏設備制造商等。充電基礎設施的運營建設人才覆蓋國網、央企、民企同類企業

• 醫藥

人才招聘缺口：創新藥研發、業務拓展、移動醫療技術、運營等高級管理及專業人才
人才招聘來源： 國內外著名的醫藥企業、國內專業互聯網醫療企業、或者一些互聯網企業的醫療板塊

• 金融

人才招聘缺口：融資租賃、投融資、財富管理高級管理人才
人才招聘來源：行業業務領先的全國性金融組織

• 互聯網

人才招聘缺口：企業CTO、能源互聯網、電商高級管理人才
人才招聘來源：知名電商企業、傳統管理軟件公司

• 智能終端

人才招聘缺口：無人機研發、銷售；智能機器人研發、智能家居研發、生產、銷售
人才招聘來源：知名智能硬件公司、高校、傳統IT公司、消費類電子公司等

• 新能源板塊：部分熱門崗位薪酬漲幅可達到20-30%，高新技術和資本密集型產業如光伏電站領域部分崗位甚至翻倍。
• 醫藥板塊：CEO、研發、質量、生產人才整體薪酬有15%-50%不等的上漲，特別是海外頂尖研發人員的需求導致薪酬上漲接近50%。
• 金融板塊：銷售職能，尤其是銷售管理人才，在業績獎勵部分雖各家政策不同，但整體薪酬均呈現增長趨勢，漲幅可達10%以上。
• 互聯網板塊：平均漲幅在10%-18%之間，其中傳統企業+互聯網以及金融行業+互聯網的職位漲幅可達到30%-40%。
• 智能終端板塊：增長迅猛，尤其是無人機領域，薪酬增幅在20%-30%，部分核心崗位可以達到50%。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，僅供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。