近兩年，廣告傳媒行業發生了翻天覆地的變化：新媒體蓬勃開展，傳統媒體面臨嚴峻挑戰，其中以平面媒體廣告市場份額下跌最劇，而傳統電視媒體依靠大劇投入和娛樂綜藝節目創新保住了自己地位。本文帶來知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中廣告傳媒行業獵頭業務經對行業人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

網臺聯動合作加深，資源優勢互補促使多方共同獲益的同時，跨平臺傳播的影響力也驅動媒介廣告收益的大大增加，但整體開展仍會受制于相關調控政策的影響。在本已群雄割據的市場上，新的技術和應用不斷涌現，直播平臺、自媒體、AR/VR技術的應用，給廣告主給予了更多接觸消費者的渠道。

廣告營銷正在從過去大眾化模式向更為細分化、精準化轉化。伴隨互聯網興起而崛起的90后消費群體，追逐個性，研究90后甚至95后群體的消費者洞察已成大勢所趨。

伴隨著對“廣告效果”的追隨，大數據的分析、技術和產品的提升也有助于整個行業向細分化、精準化開展。內容合作、跨界合作、跨品牌合作成為更多品牌嘗試的方向。

人才招聘需求：新媒體行業中，技術能力、內容策劃、跨界合作、品牌營銷成為企業人才建設的核心主題。

人才招聘缺口：移動互聯網營銷、娛樂營銷和內容營銷等領域專業人才
人才招聘來源： 4A整合營銷公司、傳統媒體、新媒體平臺、大數據公司

廣告行業中，能夠深入理解品牌、挖掘消費者洞察的策略型人才需求旺盛。同時鑒于市場競爭越來越白熱化，有開拓新業務能力的商務人員也成為需求重點。

人才招聘缺口：互聯網廣告文案、內容策劃、品牌策略、業務拓展、商務合作類人才
人才招聘來源：4A廣告公司、 新媒體平臺

招聘關鍵職位：品牌策略、互聯網營銷策略總監、商務總監（新業務）、內容營銷總監、創意總監（文案背景）、搜索引擎專業人才、UE/UI 

人才薪酬趨勢：薪酬報告分析顯示，廣告傳媒行業整體薪酬呈現穩定增長，平均薪酬漲幅約為10%，通常跳槽漲幅達到20%-30%。品牌策略、互聯網營銷策略、內容營銷、新業務拓展等崗位人才因市場需求旺盛，跳槽薪酬漲幅甚至可高達30%-50%。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

掃碼點擊“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门洞察-白皮書”，獲取薪酬報告全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。