醫療細分領域迎來高速開展，數字技術正在重塑醫療健康產業的未來，大健康領域人才需求持續強勁，制藥、生物技術、互聯網醫療、高端醫療設備等領域人才需求旺盛，復合型高端人才成為各大企業競相爭奪的優質資源。從全球人才流動趨勢上看，隨著本土藥企競爭力的持續增強，對海外研發人才構成了強勁的吸引力，人才持續內流，進一步促進了醫療產業繁榮。

以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對醫療行業制造版塊的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

得益于過去幾年良好的醫藥創新環境和利好政策，生物醫藥科技公司的數量與在研創新藥的數量都呈現爆發式的增長。民營公司和外資企業爭先布局醫藥賽道，全國從事創新藥研發的初創公司數量較往年迎來了大規模的增長，中國創新藥的生態鏈已基本形成。

同時還有很多新的熱點技術值得注意：AI賦能小分子、大分子以及ADC藥物的開發；蛋白降解技術；核藥研究等等。新賽道對于各種類型的人才需求都很旺盛，需要創新能力強的科研人員、綜合型醫學開發者等。原有賽道的人才需求依舊旺盛，涉及各個崗位和職能部門。

隨著MAH制度下行業對CMO、CDMO業務委托需求的增加，CMO、CDMO領域的人才需求持續增加，同時為確保CMO生產過程中較高的產品質量，尚處于開展階段的藥企紛紛設置外部質量管理崗位，質量管理經理和總監人才缺口較大。

疫情大背景下，社會對疫苗的整體需求量大幅增加，為保障疫苗的充足和及時供應，全國新建和改擴建了大量疫苗基地，這使得基地建設和生產、質量管理層級人才需求整體激增；同時為了提高產能和優化供應鏈，提升疫苗供應效率和質量，GSP質量管理崗位需求也不斷增加，GSP質量經理/總監需求增多。

人才招聘缺口：質量分析、質量總監、純化工藝、制劑工藝
人才招聘來源：跨國藥企、大型國內藥企、跨國民營CRO和CDMO、同類型創新藥企業、海外人才招聘

薪酬趨勢：醫藥研發領域今年薪酬依舊保持穩中向上的增長態勢，自然漲幅在30-40%不等。研發和CMC崗位薪資漲幅較高。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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