生物醫藥行業在我國迅猛開展，與之相對應，生物醫藥行業的市場營銷開始扮演越來越重要的作用。疫情的驅動使得互聯網醫藥營銷蓬勃開展，行業規模持續擴大，吸引互聯網公司巨頭以及各級政府單位紛紛布局。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告》，本文帶來薪酬報告中醫療營銷領域的人才市場洞察和薪酬分析。

在醫藥行業競爭日趨激烈的形勢下，醫藥營銷模式的選擇決定著醫藥企業的生存和開展，隨著我國醫藥虛擬市場管理體系的不斷健全，在合法合規的前提下進行生物醫藥產業營銷模式的創新變革顯得尤為重要。

集采常態化之后，醫院作為處方藥銷售的核心渠道會被極大弱化，醫藥零售或許承擔起處方藥銷售的重要渠道，因此各公司把銷售中心逐漸也在往零售端傾斜，大力拓展院外市場，包括傳統藥店零售以及布局電商渠道。

從人才方向上，創新藥營銷人才需求增加。近幾年創新藥企業快速開展，大量資本持續注入創新藥在研項目，隨著項目逐步商業化后，對于醫學、市場、銷售、大客戶和政府事務方面有大量人才需求。

人才招聘缺口：銷售總監、大區經理、地區經理、區域推廣經理、大客戶經理、市場準入經理
人才招聘來源：同類型公司

薪酬趨勢：醫藥營銷領域，外資企業和傳統民營企業薪酬漲幅在5-10%。其中，民營創新藥業務薪酬漲幅較高，自然漲幅在8-15%，跳槽漲幅在20-30%不等。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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