隨著全球芯片市場的不斷擴張，我國集成電路產業規模也迎來爆發式增長。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告，本文帶來薪酬報告中江浙地區集成電路行業的人才市場洞察與薪酬趨勢分析。

江浙兩省是我國重要的集成電路開發和生產基地，二者在國內集成電路產業中有著舉足輕重的地位。近年來，針對集成電路領域，兩省密集發布了一系列政策促進產業高質量開展。其中，南京著眼于打造集成電路產業地標，杭州則出臺了專項政策，重點扶持集成電路企業技術創新以及產業鏈融合。 

從人才需求來看，現在我國大陸地區芯片設計領域人才缺口明顯，高端領軍人才稀缺，中層人才也不及國外充足。從我們服務的客戶來判斷，集成電路領域人才招聘需求比去年同期增長了60%左右。但一般而言，隨著細分領域的寡頭化，除了細分領域產品的設計公司，人才需求多數會集中在每個細分領域的龍頭公司。

人才招聘缺口：數字IC設計工程師、ASIC設計工程師、FPGA工程師、模擬IC設計工程師、射頻IC設計工程師、射頻模塊設計工程師
人才招聘來源：對于重要崗位（如技術專家），采取內部培養+外部引進相結合的方式；對于核心崗（如CEO及高管），借助第三方等多種渠道引入


薪酬趨勢：集成電路領域，RFID、機器視覺、云計算、大數據、智能芯片、工業以太網等薪資上漲比較明顯，跳槽漲幅能到40%。智能生產線方向薪資較上年有輕微的下滑趨勢，自然漲幅在25%，跳槽漲幅最高能到30%。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

掃碼點擊“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门洞察-白皮書”，獲取薪酬報告全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。