金融業作為實體經濟的血脈，同時也是大灣區的支柱產業，近年來在不斷升級變化。最近幾年，大灣區在金融業務的數字化、金融業態的多元化和粵港澳三地金融產品覆蓋度方面都有了明顯的進展，而 2021 年“跨境理財通”的推出，更是邁出了粵港澳金融業一體化開展的重要一步。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中金融等典型領域的人才市場洞察。

銀行業方面，產品服務創新、開展綠色金融、設立理財子公司和金融科技子公司等成為行業普遍熱點。證券業方面，在支持協調開展、有助于跨境資本業務開展、促進綠色低碳開展的道路上快步前行。供應鏈金融方面，數字化服務加速、細分需求明顯、跨界融合突出，金融組織與核心企業都在探索全新的業務模式。

消費金融方面，更注重回歸“互聯網”本身，聚焦科技競爭。金融人才需求方面，除了傳統的前臺業務營銷，中后臺產品、風控等崗位外，金融科技類人才需求量劇增。尤其是技術研發、數據、算法、產品、信息安全等崗位較為熱門。并且在監管趨嚴、互金不斷暴雷的大環境下，相較于互聯網金融公司，傳統金融組織對人選來說更具吸引力。

金融行業整體薪酬與往年相比變化不大，跳槽時的漲幅穩中有降，相比前幾年火爆的金融市場，現在人才供需雙方越來越趨于理性。跳槽漲幅一般控制在20%左右，最高可達30%。

金融科技領域，傳統銀行、券商、保險等科技部門的薪資漲幅一般不會太高，體制內的企業在定薪時會參考工齡、學歷、級別等信息，其薪資區間有嚴格限制，互聯網人才加入頭部金融企業存在降薪現象。互聯網屬性比較強的金融科技公司，其薪酬和互聯網企業接軌，一般會有10-30%之間的漲幅。

財務領域，財務BP崗位薪酬上漲最快，財務總監、報表、稅務、資金等崗位相對維持平穩。

粵港澳大灣區的業態非常豐富，篇幅所限，只列舉以上幾個最有特色的行業作為代表。總體來說，各個行業因為有了科技和互聯網的加持，邊界持續拓寬、業務模式不斷創新，與此同時對人才的要求也在不斷變化更新。未來，大灣區將繼續筑巢引鳳，吸引來自全球各個領域的專業人士到這片土地上創造價值。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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