長江中游城市群作為我國區域開展戰略的重要功能區之一，在支撐和引領長江經濟帶高質量和一體化開展中發揮著重要的引擎作用。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中長中游地區區域及重點行業的人才市場洞察和薪酬分析。

近年來在長江中游城市群一體化戰略的有助于下，依托雄厚的鋼鐵、汽車工業基礎，長江中游經濟群進一步聚焦推進城鄉、產業、基礎設施、生態文明、公共服務“五個協同開展”。武漢作為國家中心城市、長江經濟帶核心城市和國際化大都市，在開展重點優勢產業的基礎上，深化產業互聯，做大做強“光芯屏端網”。大健康和生物技術產業，2020在武漢的產業規模已達4000億元，并以光谷生物城為核心載體，輻射建立周邊城市的國家生物產業基地地方產業園。

同時，城市的創新創業環境也日新月異，越來越多的企業來武漢建廠投資，超過300家世界500強企業在武漢落戶。新時代賦予長江中游經濟群新的機遇，站在歷史的交匯點，各行各業欣欣向榮，人才需求缺口趨勢愈加明顯。

長江中游近年來整體經濟開展向好，薪酬呈上升趨勢。具體行業來看，互聯網行業稀缺技術型人才和行業內資深架構師類人才薪酬上漲較快，企業高管和職能類型的崗位維持平穩，跳槽漲幅一般在20%左右。受政策影響，網絡游戲的主美和主策崗位以及互聯網教育行業的運營和客戶經理的崗位需求量下降。在薪資溝通上，成熟大型企業比較注重性價比，人才需求趨于理性，薪資溝通空間較少，非核心崗位或招聘難度較低的崗位一般順利獲得內部招聘，或順利獲得更有吸引力的內推政策來激勵。成長型企業處于快速開展期，多由CEO直接出面，薪資溝通余地大。疫情過后，企業的面試方式也更加靈活，錄用決策的時間在縮短，企業的招聘渠道呈現多元化態勢，市場化程度明顯提高。

金融行業頭部、持牌金融企業學歷門檻較高，偏好知名院校的相關專業人才，行業研究類崗位偏好復合型人才，希望引進一線城市人才回流，對于高視野且有資源的人才比較重視，給到薪酬普遍高于市場平均水平。普通學歷背景的人才大多集中于小規模平臺，整體薪酬偏低。中部地區金融行業人才跳槽薪酬漲幅在15-20%左右，部分管理類人才可達30%以上。金融科技領域優秀人才稀缺，薪酬漲幅普遍較高，可達25-40%；一線城市回流人才，部分薪酬降幅在 20% 左右。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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