醫療服務產業是國家的重要支柱產業，行業整體開展前景較好。國家逐漸將醫院的營收納入當地政府的考核指標，各級地方政府也陸續出臺了相應的政策支持醫療服務產業的進一步開展。這樣的環境下，醫療服務行業的人才市場動態和薪酬趨勢會發生怎樣的變化？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的薪酬報告帶來專業解答：

隨著我國經濟逐漸復蘇，全國居民可支配收入持續增長，疫情常態化防控舉措的實施也使居民更加意識到投資健康的重要性。龐大的老年人群體、殘疾人群體和慢性病群體驅動了我國康復醫院的崛起，康復醫療服務有望迎來快速開展期。疫情促使企業和科研院所加大了在醫療衛生健康領域的研發投入，相關醫療技術取得了重大突破。與此同時，互聯網醫療在5G的賦能下將會實現更多可能。對于地產醫療，受制于地產政策的影響，地產公司以維護主體業務為主，地產醫療方面有所回縮或者調整。  公立醫院在去年疫情期間發揮了巨大的作用，相關政策的傾斜加速了后疫情時代公立醫院的開展，公立醫院立足本院的建設開展，持續加大人才引進力度，尤其在非省會城市，“強專科、大綜合”持續探索專科醫院開展思路，建立康復、婦產、口腔、眼科等特色科室，引進專家團隊來進一步擴張版圖。

在此背景下，放射科高級職稱、超聲科高級職稱、腫瘤內科主任等崗位需求較大。社會辦醫制定了特色專科醫院的開展戰略或者采用醫療集團的形式來尋求更大的開展，社會辦醫療組織在院長、高端科室主任等崗位有較大需求。外資醫療組織的從業人員整體平均年齡較小，此外，外資醫院大多在經濟發達的區域選址，如和睦家醫療，外資醫療重點突出品牌特色科室，采用連鎖品牌的方式搶占市場。

而對于疫情期間興起的互聯網醫療服務，得益于5G的加速部署和相關政策法規的出臺而快速開展，醫生的觀念也更加市場化，線上問診醫生、互聯網醫療醫生運營人才、醫院信息化人才缺口較大。

隨著“三胎”政策的全面推行，婦兒醫療行業依舊保持強勁的增長勢頭，婦兒醫療服務支出持續增加，專科婦兒醫院也得到了迅猛的開展，產科及兒科領域的人才需求旺盛。

在《健康口腔行動方案（2019-2025年）》等政策文件的支持下，人們對口腔健康的關注程度持續高漲，口腔連鎖板塊開展迅速，口腔內科、口腔外科等崗位空缺日益嚴重。主流板塊，如腫瘤、影像、核醫學科、眼科等依舊需要大量高級職稱人才。

總體而言，高級職稱醫生、互聯網醫生招聘需求旺盛，但中醫人才相對于西醫飽和，市場對于中醫的需求較少。

從人才流動來看，公立醫院實施了一系列醫改措施，醫生外流比以往增多。但總體來說，流動性依然相對較小，公立醫院特別是三甲醫院在人才吸引和獲取上依然有明顯優勢。

從區域的角度來看，經濟發達地區高學歷醫生涌入集中，周邊城市留人困難，西北、東北地區高學歷人才流失嚴重，成都、武漢等地因本地醫療資源豐富人才流動相對穩定。

從人才獲取渠道上來看，公立醫院仍舊以校園招聘、內招為主。同時，公立醫院使用市場化方式引才比如獵頭的觀念比去年更為開放，許多公立醫院加深了與外部獵頭公司的合作，從外部引入大量醫療衛生健康領域的專業人才，加速高層次人才梯隊建設；對于社會辦醫而言，醫療集團加大招聘力度，得益于人才結構的不斷完善，社會辦醫療組織利潤實現了大幅增長；而對于新建醫院，如何將現有的人才留住、如何擴展招聘渠道并提升醫療水平吸引外來人才是很大的難題。

人才招聘缺口：高級職稱人才、社會辦醫院長、高端科室主任、學科帶頭人、互聯網線上醫生
人才招聘來源：公立醫院、社會辦醫院

薪酬趨勢：醫療服務領域，醫生職能和去年持平，各級別和去年薪酬相比差別不大，跳槽漲幅在15-30%之間，個別例如口腔和眼科的漲幅可以達到40%。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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