金融與科技的有機結合，打破了傳統金融行業的商業模式，重構了傳統金融行業的產品、渠道、運營等各個環節，豐富了金融服務場景的同時優化了金融服務體驗。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中江浙地區金融科技行業的人才市場洞察。

近年來，江浙兩省加快了在金融科技領域布局的步伐，如蘇州市出臺《關于加強科技金融結合促進科技型企業開展的若干意見》，進一步完善科技金融政策體系；杭州市出臺《關于加快推進錢塘江金融港灣建設更好服務實體經濟開展的政策意見》，努力將杭州打造為“全球金融科技引領城市”，并朝著建設“全球金融科技應用與創新中心”持續發力，與此同時，杭州廣泛召開金融科技創新項目評價，并計劃在2022年建設10家以上國際知名的金融科技領軍企業，企業的開展離不開人才的布局，金融科技人才缺口進一步凸顯。

科技開展進一步賦能傳統金融組織，新基建的普及、邊緣計算和云計算給予了更快速更豐富的算力、智能穿戴設備將為構建數字孿生給予海量可信數據，一系列技術創新都將為人工智能迭代演進給予重要的數據輸入。在過去的一年里，傳統金融業與新興的以區塊鏈、物聯網、云計算為代表的新技術進一步融合，這些新技術成為金融創新變革的核心驅動力。

從人才需求角度來看，隨著金融組織加大了科技投入力度，金融科技領域的人才需求也隨之擴張。金融科技企業核心人才需求以技術類崗位需求為主，傳統金融行業也有大量互聯網產研及運營崗位需求。銀保監會印發的《關于銀行業保險業支持高水平科技自立自強的指導意見》中明確指出：鼓勵金融組織選配懂科技、懂金融的跨領域復合型人才，培育專業人才隊伍，金融+科技復合背景的董事、高級管理人員招聘需求旺盛。

人才招聘缺口：技術研發、數據、算法、產品、信息安全等方向
人才招聘來源：上海、北京、港粵澳大灣區等地區的傳統金融組織、金融科技類公司、互聯網科技公司、海歸人才

薪酬趨勢：整體金融科技行業技術類人才薪酬較上年呈現上升趨勢，幅度普遍在10-30%區間。其中金融科技類公司整體漲幅較高，漲幅正常在20-30%。傳統金融組織受內部薪酬結構限制，普遍薪酬漲幅吸引力偏弱，整體薪酬漲幅10-20%。這主要體現在傳統金融組織吸引互聯網技術類型人才上，薪資談判環節弱勢尤為明顯，這也給企業的招聘帶來了極大挑戰。相反傳統金融公司的技術類人才對外輸送優勢明顯，因為具備金融+技術的復合型背景，整體薪酬漲幅基本30%以上。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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