2018年互聯網金融行業整體開展速度放緩，行業進入強監管時代，銀監會要求網貸平臺備案落地，資本市場對互金保持著謹慎的態度。大批打擦邊球，無技術實力的所謂互聯網金融平臺黯然離場。這樣的環境下，行業趨勢和人才需求會發生什么變化？知名獵頭公司的薪酬報告來解答：

行業的整體趨勢：由單純支持金融服務向獨立服務閉環轉變，由專一化服務向場景相關化擴展。

2018年互聯網金融行業整體開展速度放緩，行業進入強監管時代，銀監會要求網貸平臺備案落地，資本市場對互金保持著謹慎的態度。大批打擦邊球，無技術實力的所謂互聯網金融平臺黯然離場。

在資本謹慎的寒冬時期，互金企業開始出海，如消費金融、借貸、支付等企業在出海時首選人口多、距離近、市場空間大的東南亞地區。同時，互金平臺之間的合作增多，一些有實力的平臺開始尋求順利獲得并購整合獲取更多的業務場景或者資產拓展渠道，尤其是實力較強的資金端對資產端的并購。越來越多的互金平臺開始聚焦某一行業的一個領域，打造行業垂直細分的優勢。

從行業來看，汽車新零售（包括交易、金融、后市場等）的開展也將給汽車金融帶來新的機會和動力。從車抵貸戰爭、分期購車戰爭、再到集團化作戰，汽車金融在2018年的戰役依然慘烈。現在市場上最主要的細分領域有10種類型，具體分為個人信貸、企業信貸、車貸、房貸、供應鏈金融、融資租賃、票據、藝術品抵押、農村金融、消費金融。

2019年，網貸行業在這些領域的競爭勢必更加激烈，消費金融仍然是未來的藍海；互聯網保險是未來的新興開展軌道，擁抱科技將會更明確直接。

人才招聘缺口：風控合規人員；新業務整合需要中高端產品人員；高端技術人員

人才招聘來源：風控主要來自銀行信用卡領域；產品人員主要來自互聯網+互聯網金融；技術人員主要來自互聯網+銀行

薪酬趨勢：金融科技整體薪酬呈現緩慢上升趨勢。數據人工智能和風控上漲最快。相對于去年現在整體跳槽相對比較冷靜，因此漲幅有限，最多可達30%。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。