這次疫情，必定會促成企業和員工加速淘汰和加速升級。一些業務模式依賴線下運營的企業遭受巨大的損失，而一些重度依賴互聯網等線上渠道的單位，則會迎來開展的大好時機。幾家歡喜幾家愁，但不可否認的是，這場疫情的出現直接打亂了很多人的計劃。遠的不說，那些打算年后找工作的人，就不得不重新做準備了。“節外生枝”，儼然已成為今年職場人不得不面對的主色調。

職場社交平臺的一位網友這樣形容今年的求職狀況：本該春暖花開，卻遭遇了“求職寒冬”。對于大部分的求職者來說，2020年的“求職季”是地獄模式。從事新媒體運營工作的可心，也是今年求職大軍里的一員。

2019年底，可心計劃拿了年終獎之后，辭職待一段時間，等到來年的“金三銀四”時候，再重新尋找機會。趁著過年，給自己放個假。但出乎可心意料的是，這個假期在突發疫情的助推下，變得格外漫長。打開招聘軟件，排列在前幾頁的招聘還是去年年底時候的“老”崗位。

身邊一些HR朋友們告訴可心，當前情況下，以一些小公司為代表的企業，招聘工作難以召開，所以許多公司把招聘計劃推遲到疫情解除。新職位上線頻率放緩，可供挑選匹配的崗位就會變得較少，即便有，可能也無法立即召開面試。在線面試是不錯的解決方案，但部署也需要時間推進。

以往來看，跳槽會成為職場人升職加薪的“捷徑”，但今年求職若想要個“好價錢”可能會變得相對困難。可心覺得，今年也許是很多人職場生涯里，從未有過的被動局面。

“這個時候在招聘的公司，是真的缺人；這個時候出來找工作的人，也是真的缺錢。”可心這樣說。

一方面是求職困難，一方面還有一部分人需要面對龐大的生活壓力，有很多人也由此面臨著房貸車貸斷供的風險。所以說，這場疫情給職場人帶來的考驗，絕不止暫時沒有工作和收入那么簡單。

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