新型冠狀病毒肺炎讓2020年開年變得非比尋常，也為企業的生產經營以及人力資源管理工作帶來了前所未有的挑戰。在過去的兩周，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司在京津冀、長三角、粵港澳大灣區等全國范圍內重點商圈訪談了412家大中型代表企業人力資源管理者，覆蓋互聯網/電商、IT/軟件、生物醫藥、金融、零售、制造、地產等多個行業，調查疫情對于企業整體招聘現狀及趨勢的影響，分析疫情對人力資源管理帶來的挑戰，形成本份《疫情后企業招聘及人力資源管理趨勢》微調研報告。

期待為人力資源管理者給予借鑒參考，早日實現企業平穩過渡！


在調研中，43%的受訪企業預判業務受到一定沖擊，其中，零售/消費、制造業、地產等行業影響嚴重，而反饋業務逆勢上揚的企業主要集中在IT軟件、生物醫藥、互聯網/電商行業。

針對疫情帶給業務的影響，大部分企業已經在持續進行策略調整，包括對業務、產品、服務、市場進行梳理和分類、盤點資源及渠道、制定運營保障及風險控制措施、持續轉型及推出新服務等，并在人力資源工作上也展開相應協同。

02、疫情并未顯著改變企業當前招聘節奏，僅有10%企業表示招聘數量預計減少

 在調研中，42%的受訪企業表示，疫情對于當前招聘節奏影響不大，按照原有招聘進程推進，甚至有12%受訪企業希望加速推進，主要以業務逆勢上揚以及業務受疫情沖擊不大的企業為主；另有三成企業表示會暫緩推進，其中43%表示恢復時間需要進一步看疫情進展及公司業務情況，30%表示要在2月底各項工作平穩后。

 而面對接下來“金三銀四”的招聘旺季，僅有10%的企業表示預期招聘數量比原計劃減少，超過4成企業表示需要進一步看疫情進展及公司業務情況，現在尚不能確定；34%企業表示沒有顯著變化。

疫情雖然對企業原有招聘及人力資源管理工作帶來一定影響，但絕大多數企業選擇持續應對，78%受訪企業利用線上面試及數字化管理工具等將原有線下流程場景轉移到線上；44%的企業未雨綢繆，利用此段時間持續盤點招聘模式和渠道資源，為疫情結束后需求激增實行準備；而疫情期間，眾多公司發起了形式多樣的公益行動，并進一步加強了雇主品牌建設。而面對非常時期，“共享用工”等靈活用工方式進入更多企業視野，并期待順利獲得調整部分崗位雇傭模式，合理調配人力資源，降低雇傭風險和雇傭成本。

疫情期間，企業人力資源管理者從日常的服務部門，轉變為一線戰斗部門，面對不斷變化的疫情進展、各地復工及防控政策、CEO的業務運轉期待、員工的安全健康訴求，各項工作撲面而來。而在調查中，超過八成人力資源管理者將員工復工返崗后的安全防范，以及員工健康狀況篩查列為最優先的工作。而員工感染疫情的風險以及危機應對，成為當前的首要挑戰。

此外，疫情相關的法規政策解讀、勞動關系應對也成為企業人力資源管理者密切關注的重點。

員工健康保障：持續推進一系列健康保障制度和人性化舉措，包括全球范圍內員工防護物資采購和供應、國內員工暫停國內外出差、錯峰上下班、辦公區/廠區定點消毒、給予員工訂餐及配送到座位、24小時聯系電話和免費心理熱線...

提升員工信心：2月6日美的集團董事長方洪波給全體美的同仁發達公開信，“無論如何控制費用，今年我們不會因此裁員一人，不會降薪，之前確定該漲的工資還要漲”，為每一位員工注入了一針強心劑。

招聘戰略規劃：踐行“我們，走遠路”的長期開展思維，疫情過后在業務方向和人才布局上往前多走3、5步，吸引全世界最優秀的人才加入。同時真正實現HR管理全鏈條的數字化轉型，和集團一起，向實現“全面數字化、全面智能化”的戰略目標而努力。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司作為一家有責任感的中國人力資源上市服務企業，我們與這片熱土上所有的企業同呼吸、共命運：針對疫情無論是推出科技化的“無接觸招聘一體化解決方案”，還是融合線上平臺線下服務的“共享Recruiter離岸服務”，又或是基于企業對返崗員工安全考慮的“醫護崗位一站式靈活用工服務”，以及基于疫情管理的“空中課堂”，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司始終都以客戶需求為先，竭盡所能在各種場景下為客戶給予保障。

冬日漫長，但終將迎來明媚春光，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際愿成為企業最具價值的合作伙伴，一起打贏這場人力資源戰“疫”，一起擁抱春天，擁抱機遇。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。