2020年的開年因一場戰“疫”變得非比尋常，對于企業的招聘官們來說，如何確保疫情期間有序召開各項招聘管理事項猶如一次大考。然而，疫情必將得到控制進而消亡，企業將回歸正軌并加速開展，面對疫情后可能激增的大規模用人需求，招聘官們準備好了嗎？

近期，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司RPO行業總經理安然女士做客招聘兄弟會直播間，為眾多企業HR分享如何未雨綢繆應對疫情后激增的招聘需求。

幾天前，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司發布了《疫情后企業招聘及人力資源管理趨勢》微調研報告，我們從中發現大多數企業對于疫情帶來的影響持有較為持續的心態。42%的企業表示疫情對于當前招聘節奏影響不大，12%的企業甚至希望加速推進，當然這部分企業屬于業務逆勢上揚以及業務受疫情沖擊不大的。

順利獲得報告，我們看到大部分企業都在持續進行業務策略以及招聘策略的調整，在招聘形式、雇傭模式和雇主品牌等方面加大舉措。大部分企業采用了線上招聘和面試工具，近半數企業摸底自查，為招聘高峰期的到來提前準備，更有一些企業希望尋求更加靈活有效的雇傭模式，緩解人工成本壓力，增強組織彈性。

然而冬天總會過去，在疫情結束后，企業的招聘人員將面臨哪些新的挑戰？


第一時間是時間緊迫。招聘是與時間賽跑的工作，盡管調研中大多數企業表示招聘還在推進中，但其實整個招聘周期是有所加長的。疫情讓很多行業和企業受到了沖擊，但也會孕育出一些新的商業模式，就像當初SARS讓我們步入了電商元年。隨著疫情的消亡，市場將進入高速恢復期，招聘也將迎來需求積壓后的報復性反彈。

第二是市場需求快速增長。2020年中國經濟將會呈現出前低后高、探底回升的格局，疫情帶來的生活方式調整、線上行為替代，長期來看將對產業互聯網的進程帶來深遠影響。企業加速轉型、探索新模式，數字型、變革型、跨界復合型人才成為搶奪焦點，人才缺口加大。

最后是人才供給不容樂觀。疫情的爆發，讓大家對工作和生活有了新的審視。大多數人對于求職處于觀望狀態，也有一些人改變了原來的計劃，希望疫情結束后留在家鄉開展。某種程度上，跨地域人才流動有所減弱，企業也將面臨人員的流失。

我們作為招聘人員，身在招聘戰役的第一線，面待即將發生的人才大戰，如何實行充分準備，為后續的實戰打下堅實的基礎呢？

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