2020年注定是不平凡的一年，突如其來的新型冠狀病毒感染肺炎疫情席卷全國，牽動著每個人的心。除了關注疫情、實行防控之外，眾多企業HR還密切關注著諸多問題：節后復工安排是怎樣的，假期延長期間的薪資如何計算，員工不能按時返崗怎么辦。針對上述企業關心的問題，國內首家A股人力資源服務企業、知名獵頭企業——“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際”聯合國內知名律所“大成律師事務所”，從法律政策、員工管理、人選儲備這幾個方面為HR們答疑解惑，幫助大家有序召開復工后的各項人力資源管理事宜，幫助企業保持凝聚力和戰斗力！
代表性城市延遲復工時間與工作安排
所有問題以人員集聚較大的北、上、廣三地作為代表城市，各地政策不時調整，以當地最新政府與解釋為準。
因疫情不能按時返回復工的，薪資如何發放？
員工因疫情未能返京/滬/粵 復工，如武漢地區交通限制等，建議企業按如下流程處理：
企業可以優先考慮順利獲得安排職工順利獲得電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作，如不具備在家上班條件的，可以優先安排職工休年休假、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據《上海市人民政府關于延遲本市企業復工和學校開學的通知》，除涉及國計民生的企業， 上海市各類企業于2020年2月10日復工，延遲復工期間員工按勞動合同約定標準享受工資。
根據《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》，廣東省行政區內各類企業復工時間不早于2020年2月9日24時，企業應當按照停工停產處理，并應當按照勞動合同規定標準支付勞動者工資
在家遠程辦公時期，按什么標準支付工資？
各地政府發布了相關規定與指導性意見，北京與廣東均支持企業安排員工在家辦工，按正常標準支付工資；但上海則需先安排補休，如不能安排補休的，支付200%的工資。
隔離期、醫學觀察期間的工資如何支付？
根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者、隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
確診病毒感染后，職工的工資如何支付？
對于確診新型冠狀病毒感染的肺炎者發生的醫療費 用，在基本醫保、大病保險、醫療救助等社保基金 按規定支付后，個人負擔部分由財政給予補助，實 施綜合保障。所以，企業不需要墊付或支付確診新 型冠狀病毒感染的肺炎職工的醫療費。職工工資待 遇則根據醫療期病假工資標準支付。
因疫情企業一段時間內停工停產的，企業如何計發工資？
在一個工資支付周期的，應按勞動合同規定的標準支付員工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于所在市工資支付規定所明確的生活費標準，一般為當地最低月工資的70%-80%，也有規定為當地最低月工資標準的。
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