隨著國家政策及資源的聚攏，武漢的政治與經濟地位將進一步得到提升。此外，得益于“武漢城市圈”的國家建設戰略，武漢在興建城市地鐵、路橋、省內外高速公路、鐵路等基礎設施建設領域必將加快步伐。2018年，武漢的工程行業人才市場會有怎樣的變化呢？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告來解答。

隨著工程行業領域不斷拓寬，從原來的建筑施工到市政基礎設施建設再到建筑工業化的興起，多元化和新興領域快速崛起逐漸成為這個行業顯著的特征。

政府對城市公共基礎建設的投入力度越來越大、居民對于工作生活環境的品質要求越來越高，成為促進行業開展最核心的動力。市政基礎設施建設領域則保持著熱烈而有序的開展步調，配套的環保水務也相應的逐漸興起。

基于技術要求的差異，類似于城市軌道相關方向的基礎設施建設以具備特級資質的大型建筑央企為主導，并形成相對開放的市場競爭機制；類似于環保水務工程，則以大型國企為主；而傳統的房地產施工和市政園林工程呈現出百花齊放的態勢，越來越多的民營、創業公司參與其中。

基于行業開展趨勢，企業對于人才的需求不再局限于一線技術實干型人才，而是對新興領域的前沿涉獵者或成熟行業的領軍人物更為青睞。但該類人才的數量少，招聘難度大，周期長。招聘流程外包、獵頭招聘等第三方招聘公司的服務能夠有效解決困難，助力企業獲取人才。

人才缺口以滿足市場開拓需求的投資型人才為主，該類人員多來源于大型央企、國企順應市場轉型后的投拓類崗位人才，輔以乙方投資咨詢公司人才；其次是環保水務等工程技術人員缺口，人才來源以環保投資公司、水務環保建設公司為主。

人才缺口：投融資類尤其是PPP投資方向的人才
人才來源：大型建筑國企、業內咨詢公司


工程行業整體薪酬呈上揚趨勢。其中投融資尤以PPP投資類人員薪酬上漲最快，漲幅在30%左右。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考）

更多奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告內容，手機掃碼關注后，點擊“白皮書”查看

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。