數字化時代的到來，讓企業面臨著前所未有的挑戰和機遇。在這個數字化浪潮中，企業需要擁有一支強大的數字化團隊，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。然而，數字化人才的稀缺性和高昂的薪資水平，讓企業在招聘數字化人才時面臨著巨大的困難。為分析決這一難題，某大型綜合金融集團選擇了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為數字化人才領域的合作伙伴。


該大型綜合金融集團在2018年啟動數字化進程后，迫切需要在數字化人才領域有深耕積累、并且分析業務場景的專業獵頭服務商支持。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司在與客戶管理層深度對接后，迅速協調旗下專注在數字化高端人才獵尋領域的專業獵頭顧問形成專項團隊，為客戶給予了系列深度服務。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭為客戶給予的服務包括數字化人才市場分享、高端人才研討會人選邀約、不同類型人才吸引策略及吸引點詳細梳理，并結合客戶不同階段的業務重點和數字化轉型重點，詳細盤點目標人選并進行精準推薦。在服務的2年時間里，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭先后為客戶成功招聘IT規劃部總經理、首席安全官、大數據總經理等頂層數字化核心崗，以及旗下安全、云平臺、互聯網平臺等多個模塊的負責人及專家。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的專業服務和精準推薦，為客戶在數字化人才領域的招聘給予了有力的支持。在服務的過程中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭不斷優化服務流程，提高服務質量，贏得了客戶的高度認可。陸續在被評為“數字化人才方向最佳獵頭供應商”，也是對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭專業服務的最好證明。

數字化時代，企業需要擁有一支強大的數字化團隊，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司作將繼續為客戶給予專業的數字化人才獵尋服務，助力企業數字化轉型。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。