在智能制造產業快速開展的今天，技術人才的引進成為了企業開展的關鍵。國內知名智能制造研究院急需引入一位機器視覺方面的、能力全面的技術專家出任副院長，而符合要求的候選人基本分布于海外。這對于研究院來說是一大挑戰。

經過知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與研究院的共同努力，最終成功海外招聘了一位計算機視覺專家。下面，我們將詳細介紹這個案例。


在這個案例中，獵頭扮演了至關重要的角色。他們第一時間與研究院院長澄清了需求，明確了候選人核心能力要素。然后，獵頭迅速鎖定了全球頂尖科研院所、計算機視覺與算法公司的核心研發管理人員。這些人員都是在計算機視覺領域有著豐富經驗的專家，符合研究院的要求。


獵頭的專業能力也是這個案例成功的關鍵。他們不僅分析國內智能制造產業在“制造強國戰略”支持下的開展現狀及前景，還分析了客戶與當地政府在相關產業研究領域的資源與機會，以及客戶初創平臺為其多年技術沉淀所帶來的巨大發揮空間。這些分析為候選人給予了更多的信息，讓他們更好地分析國內的市場情況。

獵頭的人脈資源也是這個案例成功的關鍵。他們順利獲得自己的人脈資源，成功邀請候選人及其家人回國考察市場情況，與其家人分享現在國內的工作、生活及教育環境，贏得其家人的信任與支持。這些努力為候選人的回國開展打下了堅實的基礎。


經過獵頭的努力，最終成功海外招聘了一位計算機視覺專家。這位專家對國內的環境缺乏客觀認知，但是經過獵頭顧問的介紹和分析，他對國內的市場情況有了更深入的分析。同時，獵頭顧問還為他給予了更多的信息，讓他更好地分析了客戶初創平臺為其多年技術沉淀所帶來的巨大發揮空間。最終，他決定回國開展，并成功加入了研究院。

這個案例充分說明了獵頭在人才引進方面的重要作用。獵頭顧問的專業能力、人脈資源以及對市場情況的分析，為研究院成功引入計算機視覺專家給予了有力的支持。我們相信，在未來的開展中，獵頭公司將繼續發揮重要作用，為企業引進更多的優秀人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。