近年來，隨著經濟的快速開展，各行各業對于高素質人才的需求越來越大。而在這個背景下，獵頭公司的作用也越來越受到重視。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為行業的領軍者，不斷致力于為客戶給予更加優質的服務。在2017年，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際率先推出離岸招聘服務模式，為客戶給予更加全面、高效的招聘解決方案。

離岸招聘服務模式的應用場景

離岸招聘服務模式主要適用于招聘崗位多、招聘壓力大的情況。例如，某國內知名中德合資重卡標桿企業，為了進一步擴大研發團隊，占據重卡汽車在國際市場份額，急需高素質的研發、營銷等人才。客戶同步使用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包服務及離岸招聘服務，快速堆積簡歷，解決了招聘壓力大的問題。

離岸招聘服務模式的解決方案

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司為客戶給予了離岸招聘專員外包（過程付費）與招聘流程外包（結果付費）相結合的解決方案。配備1名前臺和5名后臺，搭建具備同行業研發類崗位經驗的訪尋團隊，并隨需配置彈性團隊。定期組織雙方培訓，深入理解客戶的專業及價值觀標準。全國范圍盤點相關企業，給予目標企業人才報告。順利獲得這樣的方式，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司為客戶給予了全方位、高效率的招聘服務。

離岸招聘服務模式的成果

經過兩個月的努力，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為客戶招聘到了14名高素質人才，充分緩解了客戶HR團隊的招聘壓力。同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司還幫助客戶優化了招聘流程，提升了客戶的知名度，豐富了人才庫，其中多為競品中優勢被動候選人。這些成果不僅為客戶帶來了實實在在的效益，也證明了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司離岸招聘服務模式的高效性和可行性。

獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際率先推出離岸招聘服務模式，為客戶給予更加全面、高效的招聘解決方案。在未來，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將繼續秉承“客戶至上、服務第一”的理念，為客戶給予更加優質的服務。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。