近年來，隨著互聯網的快速開展，電商平臺成為了一個備受關注的領域。然而，在這個領域中，初創階段的企業面臨著許多招聘挑戰。最近，一家初創O2O電商平臺委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力招聘CMO和運營負責人關鍵崗位，成功吸引了多名高管面談和“顧問”。


初創期的企業面臨著許多招聘挑戰。第一時間，由于雇主品牌弱，待遇吸引力不強，很難吸引到如BAT、京東、亞馬遜等領先企業的前沿人才。其次，由于這個細分領域前途不確定，對候選人跨行業背景及綜合要求高，難以找到合適的人才。


為分析決這些招聘挑戰，這家初創O2O電商平臺委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予招聘解決方案。第一時間，資深行業獵頭顧問與CXO澄清職位需求，建立溝通機制確保尋獵方向。其次，獵頭發掘創始人及公司的優勢，根據候選人動機定制其雇主品牌宣傳策略。此外，獵頭還盤點奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人才庫及第三方渠道進行招聘營銷傳播。最后，人選的“面試安排”順利獲得“面試體驗”來吸引更多的人參與。


獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘解決方案取得了顯著的成果。短時間內，獵頭公司幫助客戶促成了多名高管面談和“顧問”，不僅幫客戶配置了高管團隊，有的人選甚至成為客戶業合作伙伴。這些成果表明，獵頭公司的招聘解決方案是非常有效的。

總之，初創O2O電商平臺在招聘高管時面臨著許多挑戰。然而，順利獲得委托知名獵頭公司給予招聘解決方案，這些挑戰可以得到有效的解決。因此，對于初創企業來說，選擇合適的獵頭公司是非常重要的，能夠快速高效地幫助公司獲取合適的人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。