職業轉型期，小白、普通人和大神分別在想什么？

 按照22歲大學畢業，工作到六十五歲退休來算，一個人的職場生涯長達四十多年，沒有誰能保證不斷在本行業里混的。

2020-04-17 15:07

當今職場，每個人都是一個獨立的IP

 原本已經是“紅海”的直播帶貨，在上周迎來了一場春雨，老羅直播帶貨3小時銷售額破1.1億，胖圈再次迎來久違的沸騰，有人買了小龍蝦，有人買了飲料卡，居然還有人買了吸塵器（明明吸塵器被遮擋的那么嚴實，還是被認出來了嗎...）老羅做手機，做電子煙，做英語培訓組織，別管創業成不成功，營銷實行了照樣有品牌商愿意為高達60萬一次的高昂“坑位費”買單。當今職場，每個人都是一個獨立的IP。

2020-04-10 16:39

跳槽靈魂拷問：每份工作不足一年，找工作時會被歧視嗎？

 這兩天網上有一個問題上了熱搜“每份工作沒呆夠一年，找工作時會被HR歧視嗎？”底下的回答五花八門。有人認為，每份工作不足一年，找工作時會被HR歧視，因為穩定性不足；有人認為，有些崗位具有特殊性，不足一年的情況很常見，HR會表示理解；有人認為，如果有足夠的成功案例與項目經驗，每份工作不足一年也不會受太大的影響……今天，我們就從專業的角度來分析，頻繁跳槽對求職來說到底會產生怎樣的影響、HR會怎樣評估一個

2020-03-27 17:31

別看工資條小小一張紙，這里的門道可大了去了

 工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚分析自己收入的一種較好形式。

2020-01-19 17:44

為什么獵頭再也不給我打電話了——獵頭的黑名單

 很多人對獵頭的印象是這樣的：他們的情商很高，善于傾聽熱愛研討，可以跟所有人成為朋友。那你是否知道：他們也有郁悶的時候，內心也是愛憎分明，也有想拉進黑名單“最討厭”的人。

2020-01-19 14:08

是不是職場能人，就看他能否解決關鍵問題

 網上有人說，在疫情的余波和持續影響下，職場人突然發現，比工作調整更可怕的是優化裁員; 比加班更可怕的是沒有工作可加。老板們也逐漸看清了誰離不開團隊，誰在團隊中可有可無。但在職場中，總有一種人，不管形勢如何變化，環境復雜，面對危機都能自信應對。

2021-02-22 15:47