工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚分析自己收入的一種較好形式。

別看小小一張工資條個頭不起眼，它可包含了我們多項的勞動權益。第一時間，工資條是單位發給我們的每個月的工資明細，是我們清楚分析自己收入的一種形式。順利獲得工資條，我們能判斷出單位是否按照勞動合同規定的時間發放工資、我們的工資是否低于最低工資標準。

與此同時，工資條還能讓我們清楚的分析工資中醫療保險、工傷保險、失業保險、養老保險、生育保險、住房公積金以及個人所得稅的各項扣除情況。

一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。



“七看”
1、工資的發放時間：看用人單位是否按照勞動合同規定的時間發放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門舉報；
2、工資金額以及工資構成項：看工資數額與勞動合同約定的數額是否一致。另外，看用人單位是否依法繳納五險，除五險一金、個人所得稅等項目之外，有無其他項目的扣減。原則上其他項目不得扣除；
3、五險一金：勞動者要看用人單位是否按照當地的標準依法繳納五險一金，相應款項是否已經從用人單位扣除進入勞動者的個人賬戶；
4、個稅的繳納：個人所得稅費用扣除標準為5000元，勞動者在拿到工資條之后要看用人單位是否依法納稅；
5、工資是否符合當地的最低工資標準：每個地方都有一個最低工資標準，而且最低工資標準不包括加班、津貼、福利和保險等；
6、企業年金：有企業年金的企業職工，查看企業年金繳費情況。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，順利獲得集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，勞動者可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況；
7、職業年金：機關事業單位職工，查看職業年金繳費情況。職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。2014年10月1日起，我國開始實施機關事業單位工作人員職業年金制度。
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

“一保存”
除了能看懂工資條之外，勞動者也要注意保存工資條，避免在與用人單位產生勞動糾紛時，拿不出任何的證據。



關于工齡工資，很多在國企和事業單位工作的人一定聽說過，有的私企也同樣保有工齡工資的規定。

在這些單位的工資結構中，部分津貼和職稱評定會因為工齡差異而有所不同。比如，如果你剛入職時工資是10000元，那么積累了一定的工齡，工資也會有所提升，具體的提升幅度，以及工齡的限定都要看你的單位是如何規定的。

大部分單位的工齡工資都應用X元×公司的分配標準，也就是說，員工實際所得的工齡工資，就是其工作年限乘以公司的分配標準。