很多人對獵頭的印象是這樣的：他們的情商很高，善于傾聽熱愛研討，可以跟所有人成為朋友。那你是否知道：他們也有郁悶的時候，內心也是愛憎分明，也有想拉進黑名單“最討厭”的人。

場景一：之前聯系的那個候選人不要推了。
為什么？

某企業著急找有5年銷售主管經歷的人，經過艱難的篩選，終于找到合適的候選人，電話溝通后，候選人確認自己在A公司從事銷售主管5年以上，剛剛離職，從各個角度看這位候選人都很適合這個職位。考慮到5年經歷是硬性要求，顧問又找在A企業有熟人的同事幫忙確認一下，幾個小時以后，同事說，這個候選人在一年半以前就從這家公司離職了，驚不驚喜，意不意外。后來候選人解釋說，擔心之后一年半的經歷影響再找工作時談薪資待遇。

拉黑理由：隱瞞職業履歷

場景二：剛剛，黃了一單。
這是咋回事？

之前，給一家企業推薦候選人，面了3輪公司非常滿意，雙方談好了薪資，就在候選人高高興興準備入職的時候，被一份背景調查卡住了。候選人給出的之前工作可證明薪酬是70w，但是在企業做薪資調查的時候，她卻只能給予不到50w的薪資證明。后來，候選人承認，在報之前薪資的時候注了水，問顧問還有沒有什么折中的解決辦法。

拉黑理由：虛報薪資

場景三：什么？我想起來了!
難道是他.......

有一次給候選人打電話，開始候選人激情萬丈地描述自己在原來公司業績極佳，公司對自己特別滿意，他提出離職，領導再三挽留。當顧問說起對該公司很熟悉，有不少朋友在這家公司，這個人尷尬地聊了幾句，掛了電話，后來顧問想起這家公司一位業務主管因為挪用公司資金被開除的事情，title對得上，不會是他吧，經確認還真的就是他，并經證實他說的那些業績根本不是他做的。

拉黑理由：不合規。不合規是候選人的硬傷，在任何一個行業都是如此，對獵頭隱瞞這件事，一定會拉黑你。

場景四：喂，什么？她沒去？
我去......

前幾天就定好了時間，面試前一天下午還跟候選人確認過時間，面試前一個小時給候選人打電話，無人接聽，和HR溝通，HR確認候選人沒有去，后來聯系上候選人，她說她昨晚和老公商量了，老公覺得這家公司離家遠，不去了。過了兩天，她又來電話了，問那個職位還招嗎，她跟老公鬧了別扭，覺得換工作要自己決定，不能被人牽著鼻子走。

拉黑理由：沒誠信+不靠譜

場景五：既然你這么搶手，那就算了吧......

給企業推薦了一位候選人，是互聯網技術項目負責人，HR和候選人相談甚歡，二面也順利順利獲得，到了確認細節發offer的時候，候選人說他要考慮一下，因為有其他公司請他去做技術總監，年薪高了10w，當然了，由于和這邊談得很好，如果這邊能開出比之前更高的title和薪資的話......后來，又為企業重新推薦了一位候選人，并且順利入職，之前那位候選人繼續去找工作了，兩個月后他還沒找到心儀的工作。

拉黑理由：交易心態過重

以上這些候選人有隱瞞某段職業履歷、虛報薪水、不合規等行為，都是不能被行業所接受的“不誠信”行為。同時，“交易心態過重”也是一大敗筆。在獵頭看來，“不誠信”的人才“最討厭”，會被永久列入“黑名單”。

越優質的獵頭顧問越能全維度地判斷人才價值，同理，越優質的人才越不會虛構自身價值，導致雙輸的局面。其實這其中最傷不起的，還是候選人自己。

短期來看“誠信”不能幫候選人裝點自己，但是要知道，在招聘過程中所有信息最終都會曝光，只是早晚的問題。一定要留意你的機會成本，太在意眼前得失，最后丟失的是你最終找到好工作的機會，“不誠信”的代價你能承擔不起。