正所謂同一個世界，同一個夢想，無論你是在南方的艷陽里努力搬磚，還是在北方的寒夜里你熬夜加班，作為當代職場中不屈的打工人，大家都有一個共同的愿望：升職加薪！

可現實往往事與愿違，尤其在面試的談薪資階段，有想法卻不知道該怎么提，機遇就在眼前，自己卻總是把握不住…

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门職涯本期職場答疑為大家帶來面試談薪資干貨知識，10年+招聘經驗職涯認證咨詢師，結合多年人才招聘和職涯輔導經驗，幫助大家排疑解惑，輕松應對面試談薪。

本期答疑嘉賓

知識干貨分享

作為求職者，相信大家都會希望在跳槽后能夠拿到盡可能高的薪資漲幅，但也請大家切記不要在面試談薪過程中虛報當前工作的薪資水平，無論薪資虛報的幅度是多是少，這都是對招聘方的一種欺騙。

而從招聘企業的角度出發，候選人虛報薪資是非常嚴重的誠信污點。無論這位候選人的素質多么出色、多么契合公司需求，一旦發現薪資虛報，必定會將這位候選人拉進黑名單。所以，請大家務必嚴肅對待求職過程中的誠信問題，簡歷作假、虛報薪資這類小聰明，很可能會影響到求職者未來更長遠的開展。

隨著市場形勢的變化，已經有越來越多的公司開始重視招聘時候選人的薪資背調。虛報當前工作薪資，不論對于當前求職還是對于長遠的職業生涯開展，都會帶來很高的風險。


每一家公司都有其內部的薪酬體系，但大多數都遵循“底薪+獎金+福利”的組成結構。

在底薪方面，多數公司會給予13薪或14薪的基礎底薪，在一些互聯網大廠的快速成長業務線，也會有17薪、18薪乃至50薪、60薪的情況存在。面試進行到談薪階段，HR通常會以“我們的底薪是13+2”的口吻來表述。

那么這種情況下，“13”就是大家可以拿到的底薪，“2”則代表的是兩個月的獎金。需要注意的是，很多公司薪資結構中的“+2”是根據公司的經營狀況所浮動的。如果公司業績良好，發放兩個月的底薪作為獎金，而如果業績不佳，則可能只有“+1”甚至“+0.5”的情況。所以談薪時大家要注意分析清楚，加號后面數字的具體涵義。

在績效獎金或業績提成方面，重點是獎金發放周期和獎金核算方式。不同公司、不同崗位，獎金發放的周期均會有所差異，例如月度發放、季度發放，以及半年發放。所以大家溝順利獲得程中，需要請HR明確獎金發放的具體周期。

而在獎金核算方面，鑒于面試時大家還沒有入職做出業績，所以HR通常不會很詳細的介紹。不過大家可以請HR介紹一下詳細的業績核算規則和提成百分比作為參考，進而結合前面的底薪估算出這份工作的收入范圍。

企業福利方面，通常企業會根據不同崗位屬性和職級，給予如車補、房補、補充公積金，乃至一些高管職位所涉及到的激勵型股票等企業福利。此外，也有公司給予一些隱形福利，諸如相對寬松人性化的考勤制度和休假制度、長期員工的獎項、業績優秀員工的特殊獎勵等等。

分析以上的薪資結構組成，可以幫助大家在談薪過程中更加準確的預估崗位收入，以更清晰的思路、更自信的狀態爭取更滿意的薪資。


相信很多人在跳槽前對薪資漲幅都會有比較高的期待，甚至部分求職者會在面試時提出50%-60%漲幅的要求。不過根據以往的招聘經驗來看，大多數企業給予候選人的跳槽薪資漲幅都在30%左右。

候選人收獲大幅漲薪Offer，通常屬于兩類情況：一類是候選人當前工作的能力尚可，但薪資遠低于現在的市場水平。這種情況下，如果候選人與招聘崗位的契合度很高，招聘企業會愿意給出一個相對較大的薪資漲幅。

另一類是候選人面試的新崗位相比此前工作，需要承受更大的壓力和工作強度。例如一些頭部互聯網公司在招聘時的薪酬空間彈性很大，一些優秀的候選人有機會得到超過市場水平的漲薪幅度。但是在大幅漲薪的同時，入職后的工作也很可能需要候選人更多的時間和精力成本。

通俗來講，就是大家在得到大幅漲薪的同時，很可能要面對996甚至007的工作強度，個人的生活和休息時間被極大壓縮。建議大家在談薪前充分考慮自身的期望，能否接受一個高薪但高壓的工作狀態，工作沒有絕對的好與壞，更重要的是適合與否。

如果大家不屬于以上兩種情況的話，談薪時提出過高的漲幅要求，有時會讓HR產生“候選人漫天要價”的顧慮和擔憂，難免導致求職失敗。建議大家在大家在正式談薪前，向身邊的同行朋友或獵頭顧問咨詢一下行業內崗位的薪資水平情況。以自身薪資在市場中所處的位置和面試崗位的工作內容作為參考維度，在合理范圍內爭取更滿意的薪資。

想在面試談薪環節爭取更優薪資，考驗的不止是候選人的能力素質。無論是縱橫多年的職場老鳥，還是初出茅廬的職場新人，都需要充足的分析市場行情并且掌握清晰的未來職業規劃。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门職涯專注于為職場伙伴給予簡歷、面試、職涯規劃咨詢服務，由資深人力資源專家一對一溝通輔導，幫助大家建立清晰規劃，實現職場躍遷，在職業生涯開展中充分發揮自身優勢，收獲到更多好消息。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“職涯優勢管理專家”致力于幫助大學生、海歸，以及處于20+定位期、30+轉型期、40+晉階期的職場人士，順利獲得天性優勢測評、面試輔導、職涯教練等多個維度，全方位助力職場人士最大化發揮自身核心優勢，探尋職業開展最佳路徑與晉階突破之道。

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