在當今的職場中，很多人開始產生“競爭力”焦慮，面臨日趨“內卷”化的競爭趨勢。有人選擇在一個領域繼續精耕細作，有人選擇換一條賽道尋求新的突破，也有人“重操舊業”回歸曾經的工作。也許是轉型之后的新工作，并不適合自己；也許是在新環境里，依舊沒卷過別人...

而無論轉型結果成功與否，找工作時那個躲不過去的坎永遠是面試時的靈魂拷問：

針對很多轉型后的小伙伴所遇到的這類困惑，本期[職場答疑]，特地為大家帶來知識干貨由10年+從業經驗咨詢師，分別站在企業和候選人的不同角度剖析問題，分享經驗和建議。

知識干貨分享

 "曾在科學生命領域從事八年銷售支持，后轉為售后助理，如今希望轉回銷售支持。怎樣才能讓面試官理解自己的決定? ——【職淮upup】社群提問

如今大家都處在一個更加多元化的職場，在職業生涯中轉型已經是很常見的現象。網絡上不乏各類轉型成功的典型，但現實中也不乏很多轉型并不成功、希望回歸“老本行”的案例。

當面試官在提出“轉型后為什么希望回歸？”這類問題時，第一時間大家需要思考面試官提問背后的原因是什么？實際上，面試官是在順利獲得這個問題來考察候選人的求職動機。特別對于有過轉型經歷的候選人，更需要一個合理的動機讓對方理解自己的決定。

結合經歷和規劃，表述轉型動機

第一時間換位思考一下，如果站在用人企業的角度考慮，面試官一定是希望招聘到一位對自身目標和能力判斷準確，并且有著清晰職業生涯規劃的候選人的。

反之如果候選人的求職動機不清晰，則很容易讓面試官對候選人的穩定性產生顧慮。例如，如果候選人在回答這類問題時的表述是“當初轉型是因為售后助理更簡單”，這會很容易讓面試HR懷疑候選人的求職動機和工作能力。

所以回答這類問題，可以借鑒以下的思路：第一時間可以坦誠當初選擇轉型是自己職業開展過程中的一種嘗試，告訴面試官自己是一個樂于嘗試新事物、樂于探索不同工作的人。

并且重點說明自己在轉型后的工作中有哪些收獲，學習到了這個崗位的哪些經驗。建議大家列舉出幾個在這段經歷中的收獲，比如哪些地方是自己感興趣的、哪些經歷讓自己受益匪淺。

接下來，需要回歸最后的動機。告訴面試官自己在分別經歷過兩種崗位后，對這兩個崗位的理解是什么、區別在哪。最后，結合自身的性格、興趣傾向，以及對未來職業生涯的規劃，告訴面試官其實自己更加適合從前的崗位。

如果候選人能夠按照這樣的思路來表述，面試官通常會更加理解候選人轉型以及再次轉回崗位的動機和原因。


第一時間，無論大家轉型的經歷成功與否，相信大家在做出決定時都對未來開展抱有著更高的期待。不論結果如何，轉型后都面臨著一條新的職業開展路徑。而這時更需要大家重視職業規劃，尤其是對自身興趣偏好、優勢特長，以及潛力做出準確的判斷，從而制定出適合自己的開展路徑。

其次，也建議大家在求職過程中放寬眼界，在橫、縱兩個方向尋找適合自己的機會。橫向來看，大家不必將求職目標局限在某一個領域，可以放眼到整個大行業甚至一些相關的其他行業。縱向來看，可以嘗試內部調崗，分析一下公司內部是否有適合自己開展的轉型機會。

很多人會選擇順利獲得轉型來突破瓶頸，然而如果自身的認知和職業規劃不清晰，轉型后很容易再次遇到開展瓶頸，停滯不前。除此之外，在一個全新的領域求職找工作時，如何在簡歷、面試等方面展現自身競爭力，也是橫亙在眾多職業轉型者面前的難題。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门職涯以專業一對一咨詢服務，一站式解決簡歷、面試、職涯規劃問題，更有專家親臨【職涯upup】社群解惑答疑，幫助各位職場伙伴掃清障礙，展現最佳競爭力。

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