2022年12月7日，由上海市人才工作領導小組辦公室、浦東新區人民政府指導，浦東新區人才工作領導小組辦公室、浦東新區人力資源和社會保障局、中歐國際工商學院、上海交通大學李政道研究所、上海張江集團主辦，上海浦東人才開展有限公司與光輝國際聯合承辦的“2022浦東國際人才港論壇”在上海張江科學會堂舉辦。著名專家學者、科學家、商界領袖以及全球領軍企業人力資源高管共聚一堂，共同探索實踐高水平推進人才工作創新，推進人才、科技和產業的深度融合。


論壇上，由現代人力資源之父戴維·尤里奇(Dave Ulrich)致賀辭并公布，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際被評選為“2022最適宜工作的職場”，現在人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已陸續在兩屆榮膺此項殊榮。


第二屆“最適宜工作的職場”大賽，圍繞人才關注的核心焦點、工作世界的關鍵變化和組織開展的前瞻探索，從企業內部的最佳實踐、員工效能調研，以及企業外部的關注度和吸引力幾個維度，識別并評選出最適宜工作的職場，助力組織創新構建多元、平等、包容的環境和品牌，優化升級開放性、創新性的高能級人才服務。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司是一個國際化大平臺，一家沒有“天花板”的公司，在這個無邊界的平臺上，幫助員工實現全方位的開展，讓每一個奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人能力更專業、工作更快樂、成長更快速。

·能力更專業：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的領導實力卓越，團隊專業務實，市場和客戶認可度高；公司具備健全的業務技能和職場能力培訓體系；奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是一個學習型組織，樂于學習分享，勇于創新突破。過去一年，公司建立了新的組織能力，邀請多元的人才加入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门，從而順利獲得內部成長、外部引入，共同促進能力更專業。

·工作更快樂：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際由一群朝氣蓬勃的年輕人和滿腔熱情的奮斗者組成，公司定期舉辦帶孩子上班日、月度員工生日會、高績效員工年度游、以各地office為單位的全員outing等豐富多彩的員工活動，讓員工的工作不再枯燥，在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的旅途中多姿多彩。

同時，迎合年輕員工的興趣愛好，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在各知名新媒體渠道均開通了【奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘】視頻號，分享各項員工培訓、節慶活動及福利、最新的行業前沿訊息、大咖分享業務知識、空中課堂等，為員工給予線下舒適的辦公環境，同時也滿足員工的精神需求。

2022年，公司人力資源部牽頭，創建奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際文化社，讓全體員工均有機會參與公司的雇主品牌和企業文化建設工作。在內容打造上，順利獲得自上而下的高管活動打造團隊心力，順利獲得自下而上的員工活動打造關鍵行為。高管活動中，一檔面向全員的大型文化系列直播欄目《這老板，我“科”了！》應運而生，該欄目是由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门員工自編自導，順利獲得輕松幽默的直播互動形式，讓大咖們用親身經歷詮釋奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门文化。員工活動中，文化社主導創建員工興趣圈，其中舞蹈圈采用內部招募老師的方式，線上互動教學。順利獲得豐富多元的活動，幫助員工勞逸結合，關愛員工的身心健康。

·成長更快速：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司是一個國際化大平臺，開展快、機會多。公司設有人才開展部，在基于公司戰略、文化傳承、技能提升、知識萃取的基礎上，不斷思考、總結出奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门專屬的人才開展體系框架，為賦能人才與組織有助于公司持續開展擔承著重要的使命，同時設有覆蓋員工全職涯旅程的培訓課程，關注人才在各個階段的成長開展。

此外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司創建26年來，不斷將企業開展和社會責任相結合，把踐行社會責任貫穿于企業開展始終。去年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在社會公益、鄉村振興、穩崗就業方面持續貢獻自己的一份力量。例如，向鄭州市紅十字會捐款50萬元救災搶險；持續對口支援河北省張家口市康保縣二號卜鄉水鄉村，助力基礎設施改善。同時，支持人社部2021年大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動，發布崗位5,000余個，為22所高校舉辦求職市場及規劃分享，給予實習就業崗位近20,000個，參與高校畢業生120,000人次。

多年來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司順利獲得扶貧、捐助、支教，以及職業類公益活動等多維方式，公司層面與員工個人力量相結合，與各方合作伙伴攜手踐行可持續開展理念，共同有助于行業高質量開展，創造美好未來。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。