近期，在北京召開的“2022北京民營企業百強發布會”上，北京市工商聯發布北京民企“1+4”百強榜單。北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司憑借高質量的成長韌性和社會責任的有力擔當，同時入選“北京民營企業百強”“北京民營企業社會責任百強”兩項榜單，這已是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際陸續在第三年榮膺北京民營企業百強雙榜。

北京民營企業百強榜單是由北京市委統戰部、市工商聯聯合有關部門共同發起，旨在發現、表彰引領產業結構轉型升級、優化營商環境、擴大社會投資、有助于民營經濟、立足首都城市戰略定位等方面表現優秀的民營企業。本次民營企業百強立足新開展階段，完整、準確、全面貫徹新開展理念，服務新開展格局，以北京市第十三次黨代會精神為指導，圍繞“四個中心”定位、“五子”戰略布局，優化調整調研評價指標體系，形成了2022北京民營企業100強、科技創新100強、文化產業100強、中小100強、社會責任100強榜單。

五年來，北京民營企業百強調研與發布在提升民營經濟高質量開展上發揮了“領頭雁”效應，已成為引領民營企業產業結構轉型升級，貫徹新開展理念，主動融入新開展格局，有助于“五子”聯動，促進首都民營經濟高質量開展的重要抓手。作為一家在人力資源服務領域深耕26年的整體人才解決方案服務商，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司堅守戰略定力，深化“技術+平臺+服務”的獨特商業模式，全方位加大技術投入，在核心產品、服務場景、生態平臺等方向持續發力深耕，持續圍繞重點商圈、重點產業、重點客戶、重點崗位，為客戶給予專業化、標準化、規范化、數字化、國際化的人力資源解決方案。

得益于創新的商業模式和穩健經營，2021年奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的平臺認證企業達到近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，營業收入和凈利潤再創歷史新高。其中，營業收入70.10億元，同比增長78.29%；歸屬于上市公司股東凈利潤2.53億元，同比增長35.55%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤為2.11億元，同比增長41.09%。

創建26年來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司不斷將企業開展和社會責任相結合，把踐行社會責任貫穿于企業開展始終。去年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在社會公益、鄉村振興、穩崗就業方面持續貢獻自己的一份力量。例如，向鄭州市紅十字會捐款50萬元救災搶險；持續對口支援河北省張家口市康保縣二號卜鄉水鄉村，助力基礎設施改善。同時，支持人社部2021年大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動，發布崗位5,000余個，為22所高校舉辦求職市場及規劃分享，給予實習就業崗位近20,000個，參與高校畢業生120,000人次。

本次榮登2022北京民營企業和社會責任百強雙榜，是對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際綜合實力的肯定和信任，賦予了更大的責任與使命。未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司將繼續持續響應“兩區”建設的規劃，切實扛起民營企業的責任與擔當，在更廣泛的范圍內提升供需兩端人力資源要素配置效率，給予更加高質量的人才服務，為服務新時代首都開展作出貢獻。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。