9月22日，由證券時報主辦的“第十六屆中國上市公司價值論壇”成功舉行。本次論壇匯聚多位重量級嘉賓，圍繞有助于上市公司高質量開展新格局、分化時代的經濟特征，以及投資機會等話題展開研討，為上市公司價值發現給予有力指引。同時，論壇上揭曉了第十六屆中國上市公司價值評選獲獎名單，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司憑借業績高質量的成長性躋身“中國上市公司成長100強”。

資本市場邁入高質量開展的新時代，能夠帶來新價值的上市公司勇立時代潮頭。“中國上市公司價值評選”陸續在舉辦了16年，已經成為國內主流財經媒體主辦的上市公司領域最具影響力的評選之一。價值評選始終秉承科學、客觀、公正的原則，評選體系以上市公司基本面為準繩，綜合公司財務數據、專家評審會意見、網絡公眾投票等多方信息，并經過權威組織的嚴格把關，對公司進行全方位、多維度的“體檢掃描”，最終遴選出獲獎名單。

本屆評選過程中，從評審環節的專家研討會，到正式收官時的價值論壇，來自監管組織、金融組織、專業智庫的數十位專家從不同角度為有助于上市公司高質量開展獻計獻策，成為本屆價值評選活動中的點睛之筆。


作為首家登陸國內資本市場的人力資源服務組織，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司自上市以來，以“一體兩翼”戰略為指引，堅持“前店后廠”“千人千崗”“商圈垂直”運營策略，不斷夯實專業招聘核心能力優勢，拓寬人力資源服務邊界，細化服務顆粒度，完善“技術+平臺+服務”的生態模式，筑牢產品競爭護城河。得益于多年國際化布局奠定的多元化區域組合，疊加多元化的產品組合及線上技術產品與線下服務協同融合，為公司收入增長性與盈利性均給予了高質量的成長支撐，檢驗了其業務生態的韌性和產品的抗周期能力，持續成長邏輯兌現。公司2022年中報顯示，營業收入44.07億元，同比上升39.61%；歸母凈利潤1.31億元，同比上升27.72%；扣非凈利潤1.13億元，同比上升30.09%。

隨著數字化不斷融合并滲透各行各業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司以開放的格局主動擁抱數字時代，不斷加大技術投入，用于持續召開信息化建設及數字化轉型。而在去年，公司非公開發行募資，將其中5.6億元用于數字化轉型人力資本平臺建設項目和集團信息化升級建設項目。正是持續不斷加大的技術投入，為公司在內效提升、產品迭代以及技術服務收入方面起到持續有助于作用，為企業的經營注入新動力。2022上半年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司在技術服務營收方面同比增長75.70%，旗下垂直招聘平臺、產業互聯平臺、人力資源SaaS技術平臺認證企業2萬余家，運營招聘崗位76,000余個，鏈接行業生態合作伙伴8,000余家。值得關注的是，旗下產業互聯平臺禾蛙，上半年對接單側、發單側、運營側升級迭代后，各項指標均取得了快速增長。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司表示，未來，基于公司的戰略定力和組織管理水平，將繼續充分發揮行業領軍企業的引領作用，在26年的服務積累基礎上，順利獲得技術平臺更廣泛地鏈接企業和海內外人才，與更多的產業合作伙伴協同共創，聚焦人力資源服務的專業化、標準化、規范化、數字化、國際化，探尋新的增長點。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。