知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇先生接受《北京人才市場報》專訪，就科技賦能人力資源全產業鏈分享專家觀點。近期，國家發改委發布就《產業結構調整指導目錄（2019年本，征求意見稿）》的公告。值得注意的是，“人力資源服務業”從“商業服務業”的二級產業變為了一類鼓勵產業，人力資源服務業未來前景在這份文件中得以凸顯。

人力資源行業是處于市場上升期的朝陽行業，近年來始終保持迅速開展態勢。根據《中國人力資源服務業開展報告（2018）》顯示，截至2017年底，我國人力資源服務業全年營業總收入為1.44萬億，全國共設立各類人力資源服務組織3.02萬家。作為行業頭部企業的創始人，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇接受了北京人才市場報的專訪，從奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際商業模式、科技互聯網的賦能、政企的協同聯動等方面深入探討，并對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的未來開展提出了戰略規劃。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司創建于1996年，是國內首家也是現在唯一一家登陸A股的人力資源服務企業。創建23年來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的服務主要以中高端人才訪尋（獵頭服務）、招聘流程外包、靈活用工三大業務為主，并圍繞人力資源產業鏈在企業端培訓、人力資源規劃、人才戰略地圖、人力資源咨詢、薪稅服務、轉職服務等方向，以及面向人才端的簡歷輔導、職涯規劃等方面持續發力，為企業和人才給予更加全面、多元化的服務。

據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司2018年報顯示，中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工三大主營業務收入分別達到4.49億元、1.58億元、15.12億元，同比增長41.56%、29.32%、130.38%，盈利能力持續增強。值得一提的是靈活用工，僅這一項業務占公司總收入的比重就高達68.8%。同時，在過去一年中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際靈活用工業務累計派出108,000余人次，2018年末管理超過117,00名靈活用工業務派出人員。

據分析，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司自2006年開始前瞻性布局并有助于靈活用工服務模式，如今已經走過13個年頭，靈活用工已成為增長最為迅猛的業務板塊，并在人事、行政、財務等辦公室類通用崗位，以及高科技、醫藥、金融、零售、工廠等領域專業類崗位確立了行業領先標準及市場地位。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司董事長高勇表示，“隨著人口紅利的變革，以及企業用工形式和用工習慣的改變，靈活用工正迎來快速增長的趨勢。而且從客戶黏性來看，靈活用工業務也是與企業黏性最強的一項業務。”

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。