后疫情時代，國家出臺各項政策鼓勵企業探索靈活用工等新就業形態，靈活用工成為穩定就業的一劑“良方”。近期，知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際營銷及服務外包總監吳振浩接受新華網采訪，分享靈活用工模式的優勢與開展趨勢。

新冠肺炎疫情之下，市場用工方式悄然發生變化。如何解決資源壁壘，拉近人力過剩企業與人力資源緊缺企業的距離，實現供求雙方快速、精準匹配？“靈活用工”模式廣受關注。在就業市場總體縮減的背景下，“危”中育新“機”，“靈活用工”“柔性用工”市場不降反增，漸成企業用工、人員就業的新趨勢、新風向。


今年以來，受新冠肺炎疫情影響的企業開始逐步重啟各類崗位。與以往相比，更多企業從長期雇傭合同轉向“靈活用工”方式，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。

在經歷了就業市場的相對停滯后，從4月到現在，“靈活用工”市場保持著快速增長的狀態。人力資源服務企業奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際營銷及服務外包總監吳振浩說：“從上半年來看，‘靈活用工’市場的整個需求量是增加的，呈現先抑后揚的狀態。預計到今年年底，整個市場的增速跟去年同期相比可以保持穩中有增。”

哪些行業更加青睞“靈活用工”方式？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“靈活用工大數據”顯示，截至今年7月22日，該公司服務的14961名實時在職員工中，行政崗位人員總數多達3649人，占該公司服務員工總數的三成。此外，銷售、工廠、工業技術和IT等行業也在“靈活用工”中占有較大比重。

從職能人員平均薪資來看，合規/法務、醫學大健康和IT行業的“靈活用工”員工平均薪資最高，平均月工資均超過11000元。其他行業“靈活用工”人員的平均月薪也集中在5000元至7000元之間。


吳振浩介紹，“靈活用工”并非國內新近出現的用工方式，多年來該市場保持著較為穩定的開展，但今年的疫情加速了這一趨勢。

“之前，這種靈活用工形式在外資企業應用比較多。”吳振浩表示，“隨著國內疫情防控進入常態化，越來越多的內資企業、民營企業也意識到，這種‘靈活用工’形式其實能夠很好地幫助他們調節用工的‘波峰’‘波谷’。”

經濟的不確定性促使企業更多地探索新型雇傭關系。面對成本壓力，“靈活用工”使得企業能夠從市場上“租用”人員，把固定成本轉化成變動成本。與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際同樣入駐在中國上海人力資源產業園的任仕達集團，其大中華區董事總經理高蕾也有同樣感受。“經濟形勢不確定的時期，往往也就是我們派遣外包、柔性用工業務增長的時期。”高蕾說。

對于就業方的勞動者，吳振浩認為，企業多了“靈活用工”這一選擇，客觀上可以創造出更多的崗位，開放給就業市場上的候選人。“隨著包括大學生在內的更多就業者涌入到市場，他們也在慢慢地接受這種新的用工形式。”


與高增速相對，國內“靈活用工”市場份額的絕對值仍較小，整個用工市場上“靈活用工”在所有用工中所占的比例并不高。據吳振浩介紹，從人力資源和社會保障部統計的結果來看，整個“靈活用工”市場的滲透率在2%左右，而歐美國家的這一比例大概達到了7%至8%。

不同行業中，“靈活用工”的滲透率也有很大差異。“在一些行業，比如零售、IT行業，其實已經比較習慣于‘靈活用工’模式，但在其他領域可能會有一個逐步接受的過程。”吳振浩對“靈活用工”的未來持樂觀態度，“但我相信隨著市場開展，以及國家‘六穩’‘六保’等措施的出臺，‘靈活用工’市場還有很大的開展空間。”

事實上，國家層面也已關注到了“靈活用工”等就業新形態。日前，國家開展改革委、中央網信辦、工業和信息化部等13個部門聯合印發《關于支持新業態新模式健康開展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》（簡稱《意見》）。《意見》提出，探索多點執業和多雇主間靈活就業，支持建立靈活就業、“共享用工”服務平臺，給予靈活就業供需對接等就業服務。

 從數字化就業到情感勞動，從遠程就業到共享員工，就業新形態、新模式層出不窮。面對全新的雇傭關系，勞動者的權益保障問題也應提上日程，這是廣大勞動者從新就業形態中受益的前提和基礎。對此，《意見》也提出，完善靈活就業人員勞動權益保護、保費繳納、薪酬等政策制度，明確平臺企業在勞動者權益保障方面的相應責任。

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