來源：億歐網

“To be or not to be，that's a question.”莎翁《哈姆雷特》的經典獨白，放在企業數字化轉型的當下，依舊應景。

據調查顯示，中國在2019到2022年的數字化IT支出，將達到1.3萬億美元。相關部門預測，到2022年中國GDP的65%以上將是數字化。面對萬億美元的數字市場，企業數字化轉型已經不再是一道選擇題，而是一道生存題，其背后反映的更是人才的配套與落地問題。

2019《政府工作報告》首次將就業優先政策置于宏觀政策層面，各地政府不斷順利獲得新政來有助于專業人力資源服務組織發揮引才融智作用。現在，全球的企業高端管理和技術人才的流動70%以上是順利獲得市場化的專業組織運作，新經濟企業和傳統企業都在加快組織變革速度。為了應對這一需求的變化，借助“行業認知+數字化解決方案+全鏈條服務”的新型人才解決方案正幫助企業應對數字化轉型人才難題。

對于企業端，數字化人才獲取的重點來自于人才地圖的建立，需要借助企業內外資源共同構建人才庫。對于專業人才管理服務商而言，對行業的深刻認知和豐富人才數據積累能夠幫助企業更快速地分析產業端的動態變化，更加敏捷高效地找到適配人才。

其次是數字化的解決方案，伴隨新科技企業的興起，數字化工具成為企業標配，企業需要建立統一的數字化管理工具，同時面對復雜的人才管理，人力資源信息的多來源、大批量、多協作等特點也決定了高效人力資源管理必須建立在成熟的數字化解決工具之上。

最后對于創新企業而言，業務拓展始終是公司的主旋律，但人才的招管育留無法僅僅依靠自有團隊，特別是市場變化迅速，人才團隊需要敏捷、快速響應業務需求，甚至是達到“隨需速配、即插即用”的效果，因此，全鏈條的服務能力也成為創新企業選擇數字化人才管理服務商的必要條件。

因此，以奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為代表的人力資源全產業鏈服務商正在引領新一代人才管理解決方案，順利獲得多年行業深耕和全鏈條服務經驗，利用數字化解決工具幫助企業實行人才洞察與人才配置管理。


在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際看來，隨著數字化時代和產業互聯時代的到來，技術賦能成為伴隨創新企業開展的新引擎。2017年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際率先登陸A股市場，成為國內首家成功登陸A股市場的人力資源服務企業，并在原有深耕中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等專業服務領域20余年經驗基礎上，加大技術投入，充分利用技術賦能，有助于業務垂直升級，相繼布局人才地圖與洞察SaaS、薪稅管理SaaS、簡歷管理SaaS等技術產品，以及互聯網+靈活用工、細分招聘平臺，打造“技術+服務”的商業生態圈模型。

現在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不僅在全球擁有100多個分支，2200多名專業招聘顧問，同時擁有100多人的自有技術研發團隊，形成了“產品經理+顧問+工程師”的組織結構。2019年上半年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的技術研發投入較上年同期增長50%，并與國家頂尖實驗室進行合作，共同打造AI招聘語料庫與AI招聘引擎，順利獲得在人才方法論和人工智能底層技術上強強結合，進一步升級人崗匹配效率。在有助于自身數字化轉型的同時，更多為企業的數字化轉型給予人才助力，并發揮行業標桿作用，順利獲得“技術賦能+行業經驗”有助于人力資源行業從人力密集型走向數據密集型產業。

企業管理大師拉姆·查蘭講過，對于企業而言，應對數字化轉型最重要的是將CHRO、CEO、CFO組成一個三角，把人力資本和財務資本放到同樣的重要位置。

人力資源管理數字化必然要求組織在線化、智能化，其在節約企業人力成本、履約成本，提高服務質量方面的效能既可以預見，也在被證實。

盡管數字化轉型是長期的戰略，在轉型中也面臨重重風險，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際正在幫助企業構建這樣一個機制，從洞察到方案，從服務到技術，全方位助力企業數字化轉型的人才配置與管理，最終實現人才、組織及商業的跨越。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。