《阿甘正傳》里媽媽對阿甘說：“生活是一盒巧克力。”對于獵頭來說，職場是一盒有700種口味的多味豆。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際高級業務總監史烜女士接受《深圳女報》專訪，暢談多年獵頭之路，分享發生在我們身邊真實的獵頭故事。

2008年，深圳南方科技大學委托國際獵頭公司為它全球遴選校長，輿論不出意料地被激起。獵頭的形象隨著挖角李開復、雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾變得風光起來，頂級獵頭周旋在高端人才和名企大佬中間，很難不讓人暢想一番。

“不一定所有的獵頭都是社交達人”，史烜打斷了這種臆想，大部分獵頭第一次接觸候選人，是順利獲得打電話而非在公開的場合，兩人順利獲得工作拉近研討，慢慢地建立起相互信任的關系。

很多獵頭選擇在中午、下班或雙休日打電話，最近因為多了對海外人才的需求，許多人又默默地把小鬧鐘調到深夜。

克服時差和加班趕項目，是獵頭努力讓工作任務成為閉環的小小犧牲。走進奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司開放式設計的辦公室，一眼掃到不少人，氛圍卻很安靜，一股無形的壓力立刻升了起來。壓力大是人們對獵頭這個職業的共識，除了來自于業績，還來自于這幾年“快”和“新”的沖擊，新的行業在快速誕生，新的模式需要快速適應，獵頭都要去學，“這種壓力也是來自于學習的動力”，史烜說。

一個普通人從Resercher（尋訪員）到成為獨立的獵頭顧問，一般需要兩年以上的學習。史烜說自己工作的前五年，很多時候還是在做積累，“做人脈的積累，對候選人的積累，對行業知識的積累。”

獵頭就像一座橋梁，連接著客戶和候選人。史烜遇見過有招人困惑的創始人，他的公司有幾個億的體量，正在快速開展，這位客戶把自己公司的組織架構畫在黑板上問史烜他還缺了什么，接下來她和整個團隊為他分析、重新設計公司職位及招聘要求。

公司如果在招聘上有失誤，到最后反而會受累，最后為其買單。論壇上有人質疑獵頭招聘的過程是否真的需要那么久，有人很快回答，經理級別的職位是需要一段時間來尋找的。“不光要找還要做崗位匹配，還有一面、二面和終面，高等職位需要背景調查，如家里情況婚否之類的，接到offer之后還要做咨詢公司的測試，如果這個測試沒實行還得重新做。”畢竟成功了回報豐厚，只是“越高級別的人才越難成功”。

有一次，史烜和她的團隊幫即將被裁員的50歲候選人找工作，他們“發動了所有的顧問，去聯系所有的客戶”，最后終于找到了一個機會，但那家公司的HR在猶豫，擔心候選人的年齡，害怕他“沖勁不夠”。團隊里其他人給候選人做了背景調查，得到的都是非常好的評價，史烜他們自信地跟客戶擔保，最終候選人被錄用。

所以獵頭的朋友圈真的會不同尋常一點嗎？“其實獵頭的朋友圈要不就是候選人圈，要不就是客戶圈，要不就是獵頭圈，大部分是這樣的。”史烜笑著快速回答道。

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