來源:經濟日報新聞客戶端
近期,各地高校陸續迎來畢業季。據教育部公布數據顯示,2019屆全國普通高校畢業生達834萬人,比2018年多出14萬人,人數再創歷史新高。就業學生數量增加和規模擴張,就業壓力加大,就業結構性矛盾逐漸顯現,表明就也不是一個單純的線性開展過程,而是比較復雜的多因素影響的共同體。如何幫助高校畢業生突圍、順利踏入人生下一重要階段,成為全社會需共同思考的問題。
就業優惠政策頻出,社會各界反響熱烈
面對龐大的求職大軍,從國家到地方層面都出臺了配套政策,例如給予求職創業補貼、嚴禁就業歧視、放寬落戶條件等,一系列舉措將為畢業生踏出校門保駕護航。
早在2018年11月,教育部就印發了《關于實行2019屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》。該《通知》中明確提出,要引導畢業生到基層就業,落實基層就業學費補償貸款代償、考研加分等優惠政策;促進畢業生到中小微企業就業,持續配合有關部門落實小微企業吸納畢業生的社保補貼、培訓補貼、降稅減費等優惠政策等。同時,聚焦地方層面,從省級政府到各地市政府也紛紛出臺就業優惠政策,多點發力,不斷豐富完善就業創業政策支持體系。
“剛畢業確實感到找工作很難,在面試過程中我也發現自身能力存在很多不足。讓我感到安心的是,現在有很多就業優惠政策,拿我自己來說就享受了政府的求職補貼和職業培訓補貼,緩解了一部分就業壓力。”來自石家莊的一位高校畢業生說。
“人才大戰”的日趨激烈,加之畢業季來臨,不少人力資源服務企業紛紛持續響應政策號召,為促進高校畢業生順利就業。這其中奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的表現頗為典型。據分析,奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司于2017年登陸資本市場,是國內領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,依托多年來豐富積累和深耕沉淀,其中高端人才訪尋、招聘流程外包以及靈活用工三大主營業務的表現搶眼。近年來,隨著國家把穩就業上升到更加突出的地位,奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際愈加重視大學生就業的方方面面,力求順利獲得培訓、實習、就業一站式職業開展解決方案,促進大學生職業技能與就業質量提升,助力大學生在畢業季的求職競爭中成功突圍。
打鐵還需自身硬,一站式解決方案多維護航職業開展
有調研指出,畢業生能力和用人單位需求之間的不對稱近年來愈發明顯,例如畢業生對行業和崗位分析與實際情況不對稱,最新的技術應用、行業及工作崗位迭代不能第一時間融入教學,選擇專業或就業時不能全面及時分析行業開展前景及潛在衰退風險等。因此,加強高校畢業生自身能力建設顯得格外重要。
隨著零工經濟模式升級、靈活用工服務的快速開展,企業對實習生以及應屆生用工需求趨于旺盛。基于此,奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際每年向高校給予約10萬人次的實習。為了促進大學生職業技能與就業質量提升,奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際還為大學生給予人力資源知識和技能培訓、職業開展咨詢等服務,促使畢業生與企業在雙向選擇中能“對上眼”,破解就業難題。
順利獲得校企合作與客戶平臺,奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司可為大學生給予培訓、實習、就業一站式職業開展解決方案。據分析,該解決方案涵蓋職業教育平臺、實踐教學平臺與實習就業三大模塊。據分析,奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際曾與多家高校、企業聯手,順利獲得一站式職業開展解決方案締造了大量大學生就業創業成功案例。
以吉林財經大學“HR雙創中心”項目為例,2018年暑假期間,奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與吉林財經大學亞泰工商管理學院簽訂合作協議,共建“HR雙創中心”,由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際對“HR雙創中心”基于人才選拔、人才培訓、項目實施、實習就業全流程進行管理,“培訓+技能賽+項目實踐”三位一體,入選學生最終完成了覆蓋房地產、制造、快消、金融、汽車等多個行業共十余個人力資源相關的創新創業項目。
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際還與西安西咸新區政府展開了密切合作,致力于幫助當地政府和企業加大高層次人才引進,同時加強與當地高校合作力度,針對人力資源學生定向培養,更好促進當地大學生就業、保留與任用。
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際相關負責人表示:“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際始終關注如何提升大學生群體的整體就業能力,從而與就業市場的新變化和新要求相適應。”他介紹道,奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際曾牽手名企共同定向培養ICT專業、金融專業在校生,精準化增強大學生的專業性技能,將定向培養的優秀學生輸送至各大名企。與此同時,奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際借助自身在行業中的領先地位,優質的客戶、項目資源以及平臺優勢,為大學生給予知名跨國企業項目實踐機會,搭建學生與客戶方對話研討的平臺,對大學生未來就業路徑與職業開展前景帶來持續影響。
就業是最大的民生。大學生就業情況是社會整體就業形勢和經濟社會開展預期的風向標。“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司將持續為大學生給予多方位就業指導和職業開展機會,提高人才與市場的需求匹配度,盡最大努力消化大學生就業需求,形成長效的就業聯動機制,提升社會的整體運作效率。”奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際相關負責人說道。
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐,為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。