獵頭是很多垂直領域出身的公司人轉行時的一個職業選擇，你會面臨什么，你要實行哪些準備？

來源：微信公眾號第一財經周刊（ID：CBNweekly2008）

個人檔案
姓名：王磊
星座：射手座
學歷：武漢理工大學
材料科學與工程學士
職位：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際工業行業高級經理

Q&A

C=CBNweekly
W=WangLei

C：平時有哪些興趣愛好？
W：看球，做飯，讀書和聽古典音樂，這些都有助于減壓。做飯是一個需要統籌安排的事；讀書我喜歡看名人自傳，感覺就像在看名人的簡歷，看他的成長軌跡、遇到過哪些問題、如何解決—有點兒職業病。

C：如何平衡工作和家庭？
W：其實我認為沒法平衡。兩者不是絕對相悖，但確實很難平衡。我看過很多人的簡歷，30到35歲對于一個人的職業開展很關鍵，我現在32歲，這5年你又想每天回家陪家人看電視吃飯，又想職業有開展，幾乎是不可能的，不同的階段得有所取舍。35歲以后你的職業開展能夠到什么高度基本就已經定型了。

C：如何渡過瓶頸期？
W：每個人每年都會有瓶頸和倦怠，這很正常。出現這種情況，可以把工作安排得少一點，或者給自己放半天假，讓自己調整一下，沒有必要刻意逼著自己那么擰巴，但要控制節奏。情緒管理里很重要的是控制情緒，而不是完全不發脾氣，各種正面負面的情緒都要有個度，在這個度的范圍里可以更放肆一點。

轉行做獵頭之初，王磊一度覺得自己像個“留級生”—和他同為研究員級別的同事都是應屆畢業生，而他已有4年的工作經歷，此前離職時已經做到了經理。“作為工作4年的人，如果不能迅速證明自己的價值，會覺得很尷尬。”這讓王磊一度備感壓力。

和所有半路轉行的人一樣，王磊需要將一切歸零。學材料科學出身的他曾經在細分領域內一家比較知名的做稀土永磁材料的公司工作。從磁體工程師不斷做到商務拓展經理，他想分析更多與商業有關的內容，加上公司的高級管理層大幅調整，他決定離職尋找更好的開展及轉型機會，于是他把簡歷給了獵頭。

當時，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際希望為工業團隊招一個有工業行業背景的獵頭。接到奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的電話時，王磊覺得可以去試試。“我的性格不是那種特別學術型的，很喜歡跟人打交道。”王磊總結，雖然對獵頭行業不太熟悉，但他認為這是一個開闊視野、分析商業的機會。

為了盡快進入角色，他第一時間總結了自己在這份新工作上的優勢和劣勢，顯而易見的劣勢是缺乏招聘經驗，對人力資源行業不熟。

但優勢也很明顯：他在上一家公司從磁體工程師、應用工程師、銷售工程師做到商務拓展經理，角色多次變化，對各個崗位的工作職責和工作內容都有理解；工業行業涉及的細分行業非常多，從汽車整車的零部件到傳統機械制造、重型機械，甚至新能源航空航天環保等，每個細分行業都有自己的專業知識和技術，工廠的工作經歷對于王磊理解產品和客戶的業務模式很有幫助。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際針對不同級別員工的培訓體系讓王磊很快熟悉了工作流程，他也很重視與不同客戶和候選人研討的過程，“每一次溝通都有助于我分析這個行業、增長知識。”隨著接觸的候選人逐漸增多，王磊還總結出了一些針對不同崗位候選人的溝通技巧，依據對方在公司所屬的位置和溝通風格，分類做預案分析，同時搭建起自己的人脈網絡。

入職5年，王磊以每年升一級的速度從最初級的研究員做到了現在的高級經理，他覺得自己的快速成長得益于對工作的興趣和內心的強大。“近幾年獵頭行業的大環境有些浮躁，但事實上我們從事的是一個類似手工匠人的工作。”王磊說，“這是積累性的行業，需要沉下心來積累客戶、候選人和經驗。”

他認為這一點對工業領域的獵頭尤為重要，相比互聯網、地產、金融這些大家熟知的、投資踴躍的行業，工業顯得有些不溫不火，而且距離人們的生活較遠，對這個領域的人來說，沉下心來研究和學習很重要。

而獵頭行業的風險在于它并不是一個付出百分百努力就能得到回報的工作：候選人的想法隨時會發生變化。一個常見的現象是：一個case做了3到6個月，候選人終于接了offer，結果因為老板的挽留或者其他原因突然改變主意，或是因為客戶的資金問題而終止招聘。“工作的心情像坐過山車一般。”王磊說。

 即便如此，他仍然認為這是一個需要耐心和時間去打磨的職業，所以他會經常思考如何讓團隊中的人能夠有所收獲，“即便行業浮躁，也要堅持專業。”王磊說。

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。