2016年，各行業紛紛進入開展平緩期，對應的薪酬漲幅也變得小而慢了，順利獲得不同行業、不同公司性質及不同地區的漲薪對比來進行解析，在這類情勢下，自己如何增加自身的職業競爭力。

來源：第一財經周刊  編輯：陳銳，孟佳麗

2016年工資究竟會漲多少？這應當是很多公司人眼下最關切的問題。現在一個對比公道的預測漲幅在7.9%擺布，稍遜于2015年，但也不會減少太多。細分到各個行業，情景也大體類似，紛紜進入平緩期，不論漲跌浮動，基本都保持在0.3%之內。

到底是甚么抉擇了薪酬的漲跌情況？智聯招聘CEO郭盛認為主要有兩個因素。“第一是宏觀的經濟情況，這是一個抉擇性因素，但它只是代表了一個平均水平；第二個無比核心的因素就是勞動力市場的供需情況，盡管也受宏觀經濟的影響，但它具有自己的規律。”

 對比現在的情況，宏觀經濟的增長變慢了，但勞動力市場的供給增長更慢。“2015年的勞動力市場供給呈現了對比大的拐點。這一年，適齡勞動人口減少了480萬。”郭盛說。所以，一個好動靜是咱們的工資整體上仍是呈上漲趨勢，由于全部市場依然供小于求。固然，細分到各個行業以后，情況各有不同。

在預估各行業2016年薪酬漲幅的同時，咱們還發現，不論行業的景氣宇如何變化，總有一些人不用為漲薪憂愁，在智聯招聘CEO郭盛看來，這明顯是那些尖端人材。經濟下行就像大海退潮，誰的能力強，誰就可以像巖石同樣聳立不動。

不論你是市場專家、技術專家仍是管理人材，只要你處于行業金字塔的頂端，就總會遭到高薪的追捧。至于咱們來講，真實的問題在于如何成為尖端人材。

這幾近是所有公司人關于職場的一個終極命題。去大公司學習或者許是一種選擇，好公司以及好老板會大大晉升你成為尖端人材的可能性。另外一方面，看待職業開展的目光也很首要。

郭盛的建議是既要“近視”，也要“遠視”。現在的職場上，“近視”的人對比多。大家常常喜愛找風口，去會開高薪的熱點行業，用跳槽來提高自己的薪酬水平。這么做在眼下確切有效，但未必長遠。

舉例來講，3年之前能夠寫iOS程序的人無比值錢，然而現在他們的薪酬漲幅已不像當年那樣瘋狂了，由于市場已培育出來大量相應的人材。所以，大家的目光無妨看得遠一點，在盯住風口的同時也要知道未來的行業開展趨勢、企業開展趨勢以及職位開展趨勢，不斷往上走，這樣才有機會。

固然，危機意識以及很強的自我驅動力也必不可少。2010年先后的大學畢業生也沒想到他們求職時最熱點的快消品外企的薪酬漲幅，如今已經被本土的互聯網公司全面超過。可見變化永久存在，可以確信的一點是你必需讓自己維持踴躍的敏感狀況。

“再也不一味用錢砸人。”這是張媛對2016年高技術行業用人策略變化感受最深之處。在閱歷了以前激進的搶人戰后，大公司至于人材的爭取趨于理性，更強調對員工的鼓勵以及保存政策。

相應地，至于2016年的薪酬漲幅，張媛也不建議公司人有過高的心理預期。從企業現在的調薪規劃來看，“普遍總體大約在8%到10%，這也以及宏觀經濟總體增速放緩有關，2016年不大可能呈現大的暴發。”

雖然總體大環境趨于理性，但熱門崗位及稀缺人材仍然遭到市場追捧。具體來講，“智能硬件、智能終端等崗位總體薪酬漲幅在15%擺布，在服務以及存儲端，面向企業級服務的人材的薪酬總體會比面向消費級服務的人材高出30%以上，挪動互聯網領域商業變現類人材的薪酬漲幅乃至超過30%至50%。”

而跟著互聯網以及金融、醫療等產業的結合，跨界人材也呈現大量缺口。但至于這部份金字塔尖的人材，獵頭公司的眼光也再也不局限于國內市場，而是會在海外大公司尋覓資深的公司人。

這樣的行業變化對身處高技術行業的公司人提出了更高的請求，他們不但要適應行業一如既往的快節奏以及高壓力，也要同時豐厚自己的多元化能力。

至于斟酌跳槽的人，張媛建議先做一個自我評估，雖然現在高技術行業仍是熱點行業，但公司人能否適應這類壓力、工作強度及節奏，真正生存下來，也是值得斟酌的問題。“即使拿到了好offer，如果由于沒法適應而被淘汰，付出的本錢更高。”張媛說。


美世對國內472家房地產公司調研的結果顯示，2015年行業總體薪酬平均漲幅在7.0%至7.1%擺布，同時預測2016年調薪幅度將略有上升。“這是受2015年下半年陸續出臺的利好政策帶動作用的影響。”劉晶晶說。

具體到各個崗位，從傳統業務來看，計劃設計崗、本錢節制經理及市場營銷總監是市場上最難招聘的人材。而為了匹配公司向養老地產、產業地產、金融等業務線的拓展，和向互聯網化的轉型，房地產公司對相干跨界型人材的需求顯明增添。

這一方面使得房地產行業的企業不能不對原有薪酬體系做優化調劑以吸引相干人材；此外一方面，也對本來就身處房地產行業的公司人提出了新的挑戰：本身業務會不會被取代或者被邊沿化？如果會，那應當及早謀劃本身的轉型。


依據美世的調查，2016年零售／快消行業的薪酬漲幅較往年將有所下滑。具體到不同類型的公司，“外資公司受市場波動的影響，事跡增速放緩，同時又面臨不斷上升的人力本錢壓力，漲薪趨于守舊；而內資公司事跡表現更趨多元化，反應到薪酬策略上，事跡好的公司增幅可以在10%以上，事跡不太理想的則可能只有1%至3%的漲幅。”張曉婷告知《第一財經周刊》。

另外一方面，消費品零售行業內傳統的生意模式在萎縮，新興業務漲勢看好，使得零售／快消行業公司開始調劑業務重點，同時因為電商類人材現在供需不平衡，“市場上的付薪情況乃至有點‘不理性’，哪怕只有一兩年電商業務經驗，薪水也不菲。”張曉婷表示。

至于身處這個行業的大多數公司人來講，直接管入的增幅盡管不大，但由于行業壁壘逐漸被買通，跨行業的活動機會顯明增多，這會帶來漲薪機會。有很多公司人從以往的大型快消公司離任后轉投到京東、唯品會等互聯網平臺。

在面對這些機會時，張曉婷建議要結合本身長遠的職業計劃來考量。譬如，是更著重于累積本行業的經驗，仍是但愿以平臺視角來接觸到更多的公司，這是公司人在轉職時需要斟酌的。


受宏觀經濟下行及反腐政策的影響，豪侈品行業的薪資增幅陸續在3年都很鎮靜，“通常內部漲薪的比例大概是5%至10%，預計2016年也差不多。”王立偉說。

從細分職能看，后臺支撐部門的人員相對于不亂，但前臺的銷售、店長，包含區域管理類的崗位需求照舊旺盛。除了原已經入駐china市場的品牌有新增、調劑店鋪的規劃，一些小眾品牌的陸續進駐，造成為了人材的缺口。

盡管是低谷期，但至于公司人而言也并不是完整是壞事。國內的豪侈品消費趨于理性，品牌的業務重心也會有所轉移，譬如更強調本身的品牌內涵，和應用新媒體等渠道來做客戶關聯的管理。這類業務模式的回歸有益于從業者更好地鍛煉本身的基礎專業技巧。


2015年是醫藥行業招標大年，行業內部盡管競爭劇烈，制藥本錢不斷上升，但行業總體產值在高位開展，抗經濟風險能力強，因而行業普遍薪資維持了不亂的增長。

“全部行業去年呈現了3個機遇：對立異型公司而言，新藥準入會讓它們更有優勢；依照國際標準指點出產或研發的企業收益更多；兒童藥、低價藥以及血制品等招標量在增添。”王強說。

在這些大背景下，醫藥行業的薪酬會對比不亂，對銷售以及市場崗位而言，轉職者的薪酬會有10%至20%的增長。但醫藥銷售的責任更多，除匡助晉升銷售事跡、增添市場的份額，還需要樹立品牌的知名度。跟制造業相似，制藥企業將嚴格節制管理本錢，預計工廠層面的質量崗位將會減少，而亞洲區的高層管理崗位將增添。

阿里巴巴、百度等互聯網巨頭也在2015年布局大健康領域，對醫藥相干的本科生以及鉆研生而言這是新機遇。即便沒法進入研發崗位，但有醫藥背景又對IT技術知道的人材進入健康管理崗位仍有優勢，這種崗位在未來會有大量需求。


china市場的經營本錢延續上升，致使制造業的招聘顯明放緩，但具有專業特長的人材仍遭到市場的追捧。過去一年china制造業也面臨方向性調劑。“china制造2025”的戰略讓傳統制造業面臨向精益出產以及智能制造轉型，其中企業的工程研發崗位占有絕對優勢。

“2016年研發崗位的轉職者薪資會有15%至20%的增長。從事精益出產的轉職者，薪資增長會在10%至15%之間。”王強認為市場在2016年對技術能力強的人材的需求照舊旺盛。

相比四五年前，如今的制造業總體已經進入了成熟狀況。跳槽的人愈來愈少，薪酬對跳槽的影響也在下降，乃至還有平跳現象。相比其他領域，制造業人材會將公司開展前景作為職業轉換的重要考量因素，這個特色在2016年會更為顯明。


在閱歷了十幾年的高速開展以后，國內的汽車行業迎來了增長瓶頸期。

china汽車工業協會的數據顯示，2015年china汽車銷量同比增長4.7%，創2012年以來的最低增速。同時總體福利略有下滑，部份企業乃至取締了雙薪或者季度獎金。如果沒有下半年出臺的針對小排量汽車的購置優惠政策，這個數字會更難看。

受此影響，組織對2016年汽車行業的總體薪酬水平也持小心態度，認為變化不大，且銷售等個別崗位的薪酬還會有下調。即使是銷量增速顯明的品牌，在薪酬策略上也趨于守舊，基本只是看齊行業水平。反應到公司人的心理預期上，楊娟認為，過去資格優良的求職者順利獲得跳槽可漲薪30%擺布乃至更多，但現在這個數字基本都要壓一壓，“10%至20%的漲幅才是對比實際的。”

阿里巴巴、樂視等互聯網公司紛紜進軍汽車產業，加速了汽車行業人材的活動。但楊娟認為這種公司在薪酬的現金部份與傳統公司的水平懸殊不大，更可能是依托股權等長時間鼓勵政策來吸引候選人。

在斟酌互聯網公司的機會時，楊娟對傳統汽車行業的公司人的提示是，由于兩類公司在業務流程和決策方式上都有很大懸殊，所以公司人要實行心理籌備。

“傳統的汽車公司業務流程規范，從研發開始都有相對于循序漸進的套路，但互聯網公司流程上不完整規范，且人員背景廣泛，每一個人都帶著自己過去不同公司的烙印而來，所以在決策時會發生各種思想上的沖撞。”楊娟說。

但從長時間看，互聯網向汽車行業滲入的趨勢不會變。這請求所有汽車行業從業者不斷晉升本身快速學習的能力，使自己具有足夠的立異性、創業性——也就是要修煉專業技巧以外的軟性技巧。


2015年，china電影呈現歷史性的突破，到達近440億元的票房，業內預計在2017年china將成為新的全世界票房冠軍。而電影還只是影視產業中的一部份，面對這個千億元范圍的巨大市場，資本、互聯網、地產、游覽行業的巨頭都爭相布局，帶動了相干人材的活動，薪酬水平也隨之水長船高。

“2015年文化影視行業總體薪酬漲幅超過30%，較2014年有無比大幅度的晉升，從細分領域看，電影以及綜藝行業的薪酬漲幅最大，約為50%以上。部份稀缺崗位的薪酬增長乃至到達100%。”徐小鳳告知《第一財經周刊》，她預計2016年文化影視行業的薪酬仍將有大幅度的提高。尤其是產業熱門，譬如IP孵化的項目型人材等相干崗位，“再翻倍都有可能。”

 之所以能有如斯高的薪酬漲幅，更可能是市場上的人材供求抉擇的。文化影視行業之前更可能是順利獲得幫帶關聯在開展，譬如靠人脈入行等，但在市場驟然增速開展后，規范性的成熟人材變得十分匱乏。

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