近期，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司CEO郭鑫先生受邀做客《楊瀾訪談錄》之人才相對論節目，從行業、企業和個人三個視角暢談了人力資源行業的痛點和現狀。

充滿變革的全球化時代，無論是國家、組織還是企業，都需要不斷的變革才能立足于時代浪潮。但無論科技如何進步，時代如何變遷，人的作用和意義不會發生變化，甚至隨著人才市場的逐漸成熟，人的重要性和獨特性正變得越發珍貴。

《楊瀾訪談錄-人才相對論》
第一期節目
首播時間：6月19日

"集中資源解決現階段人才痛點，是當下中國企業的人才招聘策略，企業也嘗試用薪資、股權激勵、合伙人策略等吸引人才，但在龐大的中國人才市場上，企業仍舊很難解決效率之痛、匹配之痛、穩定之痛，到底是人才稀缺，還是市場對人才的誘惑太多，亦或是企業和人才之間的價值認知難以匹配，面對人才困境，企業無時無刻不處于焦慮之中。"

"在充滿競爭與挑戰的當下，人力資源已經進入各大企業最高決策層，掌握著企業開展的命脈，而在人力資源招聘的這一細分市場，卻還處于人工搜索與匹配階段，在互聯網大數據已經遍布生活各個角落的當下，互聯網與大數據又能為人力資源行業的效率提升與精準匹配帶來怎樣的推進呢？"

“企業的人力資源部門應順應時代需求調整工作方式，同時人才本身也在調整自我定位，在全新環境中重新定義自我價值。”

"當下的人才需要想清楚自己喜歡什么，想做什么，誰是我的榜樣。想清楚做什么，然后找人為你喜歡做的事情買單。”

 《楊瀾訪談錄-人才相對論》是由陽光媒體集團基于楊瀾訪談錄、結合人力資源行業熱點重磅推出的自制原創高端訪談欄目。十多位人力資源行業的專家、領袖以及變革者，將與楊瀾暢談人力資源行業的今朝和明天。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。