香港作為世界金融中心之一，擁有綜合性的全球金融資源并且超過70%以上的人口在港從事相關產業的工作。2017年，香港整體金融開展處于平穩趨勢。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中對香港地區的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

從外資方面來看，眾多外資投行的業務處于不斷下滑的狀態，導致某些外資大行也同時出現裁員和重整現象，其在香港市場的競爭力有顯著削弱的趨勢。與此同時，隨著內地市場的不斷開展擴張，許多中資商行、基金、券商以及上市公司等都會將開展眼光對準香港市場以及延伸到整個亞太地區。值得一提的是，許多中資企業已經實現了“A+H”股上市的同步開展，這為香港和大陸地區協作共贏奠定了一個良好的開端并給予了巨大的開展契機。


從業態分布看，香港地區零售、企業銀行以及資產管理行業人才需求旺盛，但保險業和私人銀行業對人才具有更大的吸納量。由于中資企業的不斷開展和海外業務的擴張以及內地企業建立香港分公司，企業的前臺和中后臺人才需求增長。

人才缺口：法律、合規、風險控制等崗位的海外收并購人才，直接投資人才，項目重組和前期上市相關人才
人才來源：具備所需專業知識及技能的香港及國內人才

隨著深港通和滬港通的開放，內地和香港市場的聯系更加緊密，通曉中港兩地金融市場實務、具有資源網絡優勢的人才需求逐步上升。

人才缺口：對于股票及債券市場有獨到見解的優秀分析師
人才來源：具備所需專業知識及技能的國際人才

隨著智能化在銀行、物流、航空以及制造業應用，以及互聯網金融的快速興起，IT領域專業人才需求激增。

人才缺口：硬件供應、軟件開發、支援及顧問、數據管理、系統分析、系統設計
人才來源：香港及內地互聯網公司、IT公司、傳統管理軟件公司

此外，隨著人才競爭態勢加劇，如何更好吸引及保留人才成為企業關注的重點，進一步帶來人力資源高級管理人才的需求上漲。

人才缺口：中資金融企業管理或具備上市公司管理經驗的人力資源高管
人才來源：亞太區優秀人力資源高管

關鍵職位：投資并購副總裁、證券合規與法律部顧問、企業融資副總、首席財務官、組織銷售、證券分析師 、IT系統分析及設計、數據管理、人力資源總監

薪酬趨勢：薪酬報告顯示，香港經濟增長平穩，薪酬平均增幅4.5%，若把通脹因素計算在內，香港雇員的平均薪酬增長只有1.5%，屬于亞洲區內第三最低的實質薪酬增幅，僅高于澳門和緬甸。金融行業升幅領先其他行業，相比外資組織保守調整甚至可能沒有花紅的情況，中資金融企業在薪酬和花紅上都有大幅調整，加薪6%至17%不等，平均漲幅10.3%。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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