知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第7年發布薪酬報告。歷時75天，對近4,000家企業（其中60%外資，30%快速成長民營，10%國企、政府、非盈利組織）及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人才庫中200,000余名中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析，60余位行業及職能資深顧問專家點評。22個重點行業及職能、50+個細分板塊、10個國內熱點城市、7個“一帶一路”海外地區。本文帶來薪酬報告內2018-2019不同行業及區域薪酬漲幅特點分享。


高科技行業依然領人工智能領域深度學習、計算機視覺、NLP等職位薪酬上漲最快，數字化轉型人才競爭激烈；區塊鏈回歸理性，但對于復合型的、掌握核心技術的人才，薪酬上漲依然迅速。互聯網短視頻、手游行業薪酬整體上升趨勢明顯，短視頻領域跳槽薪酬漲幅可達50%以上。高科技、教育、互聯網行業已經成為給予新增就業機會的主要力量，并吸引了各行各業的優秀人才跨界開展，薪酬漲幅也處于較高水平。


大連地區現代服務行業軟件領域薪資增長可達到30%。江浙地區人工智能產業、機器算法類、醫藥研發類崗位薪資跳槽漲幅可達50%，互聯網新零售行業基本跳槽漲幅可達30%。成渝、武漢、廈門、長春等地人才引進需求增大，薪酬水平整體出現上漲趨勢，尤其是長春在高端人才引進薪酬漲幅方面表現突出，多數在30-50%范疇。 


航空航天、能源、農業、汽車、醫療健康行業薪酬漲幅穩定。電子制造、汽車、能源等傳統行業雖然整體薪酬漲幅保持正常水平，但部分互聯網以及新興領域比如電子制造領域的稀缺技術崗位，能源互聯網、智能駕駛、新能源汽車等領域的薪酬依然在持續增長，跳槽漲幅可達 20-50%，甚至更高。 


化工受整體經濟環境影響薪酬沒有太明顯的上升趨勢。受政策影響，過去高速開展的領域整體薪酬出現調整回歸的趨勢，比如地產 、區塊鏈、體育等行業，薪酬漲幅相較過去回歸理性水平。部分行業處于調整轉型期，比如金融、傳統影視娛樂行業、部分外資消費品企業出現裁員、凍編、收縮的現象。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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