隨著以集成電路為代表的高新技術產業、戰略性新興產業和高端成長型產業快速開展，一個“芯片—新型顯示屏—智能終端—互聯網”的萬億產業集群逐步形成。數字經濟給武漢第三產業開展帶來新動能，自國家提出“把區塊鏈作為核心技術自主創新重要突破口”后，區塊鏈成為熱門。小米、科大訊飛等多家互聯網、人工智能、軟件應用領域知名企業的第二總部紛紛落戶武漢。本文為帶來2020獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告武漢地區的重點行業細分人才需求，供HR、獵頭招聘時參考。

工業制造

隨著AI人工智能和5G的開展與投入使用，傳統制造行業和工廠的效能早已達到飽和，產能過剩、市場競爭越來越大，使得傳統汽車零部件工廠逐步開始減產能、向智能化工廠升級。薪酬報告指出，大型制造企業對智能化工廠廠長、精益生產工程師的需求明顯增加。武漢市政府對電子半導體、芯片等高新自主研發產業的扶持和優惠政策也使得芯片產業的軟、硬件研發人才有一個更好的擇業環境與薪資漲幅。

人才招聘缺口：智能化生產方向的管理人員如設備工程師、車間主任、工廠廠長；半導體芯片的軟硬件研發人才
人才招聘來源：沿海及一線城市回流人才、海外歸國人才

地產 

2019年，政府依舊堅持“房住不炒”，未出現以房地產來穩定經濟的跡象，依然實行限制部分資金進入房地產的政策，很多中小企業扛不住資金壓力選擇變賣項目轉行。較多大型地產公司為了在債務上借新還舊，選擇不斷拿地引進資金，以及拓展新業務融資再投入地產。今年少有公司高喊千億目標，在金融杠桿不支持的情況下，房企高速擴張的時代已很難再現。部分龍頭企業反而在此行業下行中壯大，行業資源愈來愈集中，尤其國有地產公司憑借著自身實力和融資優勢，體現出更強的抗風險能力。

地產領域，薪酬報告顯示行業整體薪酬變化不大，招聘需求減少，趨于理性，局部裁員情況發生，職業經理人跳槽會更謹慎；投資、營銷類崗位薪酬漲幅會較多，整體在15%左右；工程、設計、成本類崗位維持平穩。本數據是獵頭公司資深行業專家對2020年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測，供HR、獵頭招聘時參考。

現在中國城鎮化率即將到60%，未來10年將朝著70-75%開展。雖然房地產快速擴張和高利潤率很難再上更高點，短期內相對于很多其他行業依然還是資金追捧的主力行業，在這種情況下企業唯有改革創新才能更好適應新環境。

人才招聘缺口：投資總監、營銷總監、融資總監、財務總監
人才招聘來源：政府土地資源相關部門、拿地勢頭較好房企、銀行金融組織等

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。