近年來，汽車市正在迎來更為嚴峻的降速和升級挑戰，行業產能結構性過剩，新進入者層出不窮，有助于著汽車行業在“四化”的路上狂奔。這樣的環境下，2019汽車行業的人才市場呈現什么樣的動態？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告來解答：

汽車行業的增速放緩，在人才需求上，整車銷售與市場的人才需求開始呈整體平穩、初現轉型的跡象，但是總體變化并不是很大。

受整體市場疲軟影響，銷售類職位需求量變小，網絡開展類職位開始出現職能復合化的趨勢，對人才的要求也更高。銷售低迷的市場環境下，企業對于如何拉動消費、刺激市場的需求也更為迫切，市場類與產品規劃類職位依然呈穩步上升趨勢。

在供應鏈領域，采購方向職位需求數量沒有明顯的變化，物流方向，受技術開展驅動需求上升，尤其體現在商用物流、無界零售與新一代物流、智慧化物聯網技術助力物流升級這些領域，熱門職位有物流規劃總監、物流運營總監、物流行業銷售總監等。

隨著智能化技術的提升，且造車新勢力企業大多處于研發階段，受市場需求限制，今年制造類的職位需求變化不大，預計到2019年此類職位需求量將迎來爆發點。精益生產和運營類職位需求熱度較大，熱門崗位有精益生產高級經理、運營高級經理等。獵頭招聘是企業招聘高級人才的重要招聘方式。

人才招聘缺口：產品規劃總監、物流規劃總監、精益生產高級經理
人才招聘來源：傳統大型汽車整車公司

薪酬趨勢

2019年汽車行業整體薪酬呈平穩的趨勢，自然漲幅在6%左右。整車及配件：銷售與市場薪酬整體平穩，初現轉型的跡象，銷售類職位薪酬漲幅偏低，市場及產品規劃類職位薪酬漲幅呈穩步上升的趨勢，跳槽薪酬漲幅在15%左右。

在供應鏈領域，物流方向職位薪酬有增長趨勢，尤其體現在商用物流、無界零售與新一代物流，智慧化物聯網技術助力物流升級，薪酬漲幅可達20-30%。隨著智能化技術的提升，制造類的職位沒有明顯薪酬的提升，精益生產和運營類職位薪酬漲幅在10-20%左右。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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