隨著工業4.0、智能制造、工業互聯網概念的興起，傳統自動化行業的概念變得更加廣泛，更加智能化。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中自動化行業獵頭業務總監史烜女士對行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

新的自動化行業融合了人工智能技術、移動互聯技術、物聯網技術，從而能不斷實現自身的升級，優化。從幾個代表性領域來看：工業機器人行業整體開展良好，在汽車自動化、3C自動化、物流自動化領域中的應用更為廣泛。

智能物流是工業4.0的核心組成部分，是整個智能工廠框架中連接供應端與客戶端的關鍵環節，它將成為降低成本的終極解決方案，未來市場潛力巨大。

電氣自動化在未來幾年國內仍將會保持較為平穩的增長水平。國家會在未來幾年加大電力基礎建設的投入，增加市場對電氣自動化設備的需求，同時“一帶一路”的戰略也將帶動更多的高端電力裝備出口。

從企業性質來說：外資企業在一些領域依然占據著核心技術和領先的市場地位。但內資企業隨著技術升級換代、成本優勢外加政府扶持，使其競爭力不斷加強，內資企業紛紛加大研發和創新投資力度，同時持續規劃海外市場，并順利獲得收購海外的優質資產完善自身產業鏈。

人才趨勢：內資企業人才需求旺盛，外資企業需求趨緩。工業電氣自動化、高端機器人、工業互聯網等領域的高精尖技術人才短缺，跨界人才流動需求增加。企業除了看中人才專業技能和行業經驗之外，對人才的軟性能力如：文化適應性、溝通能力、團隊管理等也有較高要求。同時具備外資背景及內資企業工作的經驗，分析兩種不同文化，并能快速融入新企業的高端候選人備受企業青睞。但高端候選人流動意向低、招聘難度大，更多公司引入獵頭公司的獵頭招聘服務幫助引進人才。

人才招聘缺口：技術含量高的研發，智能制造專家，中高端銷售管理，投融資人才等；
人才招聘來源：全球知名的工業自動化集團公司，世界一流科研院校等。

關鍵招聘職位：技術總工、智能化解決方案專家、智能化設備總工（專家）、投資總監/經理、營銷總監/經理、海外銷售總監/經理

薪酬趨勢：自動化行業整體薪酬和福利增長趨穩。薪酬報告數據分析顯示，新增崗位給到的薪酬增長幅度基本維持在10%-15%左右；急需的專業性崗位（研發、銷售、高端崗位）薪酬漲幅可達20%甚至以上。內資企業除了基本的收入外，以合伙人的靈活模式或是股權激勵等方式可以大大增強對候選人的吸引力。國有企業也開始關注并吸納高端智能制造專家，尤其傾向日資、德資等背景的高級人才。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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