隨著 5G、云計算等技術的開展，企業信息化程度不斷提高，中國制造 2025 進入關鍵階段，工業 4.0 升級不斷加深，人才需求從之前的企業信息化平臺搭建、信息化項目管理轉向了智能制造、大數據、云計算等相關崗位。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告，本文帶來薪酬報告中長江中游地區智能制造行業的的人才市場洞察與薪酬趨勢分析。

在過去的一段時間內，企業愈發體會到了數字化轉型給企業帶來的巨大紅利。隨著中國光谷的迅速崛起，光電子制造業以及傳統的鋼鐵、汽車產業作為長江中游的優勢產業，在可預見的未來將會發生重大的變革，高端數控機床、工業機器人等智能制造裝備領域急需專業技術人才和管理人才。智能制造作為長江中游地區的重要支柱型產業，急需雄厚的人才后備力量，行業的人才需求和市場潛力巨大。

人才缺口：智能化工廠規劃、物流規劃、IE、智能控制、計算機視覺、大數據、軟硬件開發、電氣等方向人才
人才來源：長三角和珠三角地區、一線城市回流人才、海外歸國人才

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平

薪酬趨勢

 智能制造行業整體薪酬呈上漲趨勢，薪酬上漲最快的為研發和技術類崗位，平均薪酬上漲幅度為20%-30%，其中薪酬漲幅較為明顯的有人工智能、工業互聯網、物聯網、高科技制造業四大細分板塊，漲幅較大的可以達到30-40%。質量崗位、生產崗位增長較為平穩，自然漲幅為10%-20%，跳槽漲幅為15%-30%。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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