2021年，人力資源市場仍保持快速開展的勢頭，且競爭日益激烈。在國家多個政策的影響下，個別行業有較大的震蕩，出現了人才大量流出的現象。而以新消費、高科技、金融、新能源為代表的新興產業開展迅猛。這其中，醫療科技、高科技、金融為熱點板塊，相關企業人力資源崗位招聘需求旺盛。本文帶來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司高級業務總監馬江浩先生對人力資源行業的分析預測。


從人才需求來看，對于科技型公司而言，支持過產研團隊的HRBP成為熱門人選；中大型公司更青睞于搭建過TD/OD或做過干部管理的人才；初創型或者成長型公司，對于有過從無到有團隊搭建經驗、公司制度制定經驗、擅于理解/學習業務的HRM/HRD需求旺盛，且由于公司本身人才體系尚不完善，在人力資源候選人需求上更偏向于綜合性人才。在成熟型或傳統公司里，經歷過組織變革、組織升級的CHO/HRVP人選更受歡迎。處于數字化轉型期的傳統企業，其人員結構也在進行著相應地調整，更傾向于從新興行業里招募一些能夠引領變革、或者過往經歷中有組織升級經驗的人才。

與此同時，人力資源數據分析及相關職位的市場需求日漸增多。從專業崗位上看，很多國央企、金融等傳統行業，在數字化轉型或者搭建數字化業務團隊的過程中，需要熟悉互聯網薪酬體系與制度的專業人才，也產生了一些人才缺口。

人才缺口：HRBP、熟悉互聯網薪酬體系與制度的專業人才
人才來源：互聯網公司、中大型企業

薪酬趨勢：2022年人力資源職能的候選人跳槽薪資漲幅和往年相似，保持在20%左右。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。