英國退出歐盟對英國經濟有持續的影響，它帶來的不確定性也日益凸顯。現在，英國企業不斷尋求順利獲得離岸外包和技術投資等方式進行組織調整，縮減員工規模，降低成本，提高效率。然而，對于任何行業來說，取得頂尖人才仍然存在挑戰，獵頭招聘因其專業的交付能力成為了更多企業的選擇。

脫歐對中英關系會造成什么樣的影響？作為“一帶一路”倡議下的重要合作伙伴，英國同中國近年來在貿易、投資、金能源等領域的合作卓有成效，兩國互為重要投資來源地。英國素來被視為中國企業進入歐洲市場的“橋頭堡”，投資項目從貿易、金融、電信等傳統領域向新能高端制造、研發中心等新興領域延伸。

如今，面對著動蕩的內外部環境，兩國成為彼此不可或缺的重要貿易伙伴。脫歐后的英國與中國加強經貿合作的意愿更加強烈，兩國經貿關系有望進入快速開展通道。

以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對英國人力資源行業人才需求和薪酬趨勢的分析和預測，為獵頭招聘給予參考。

由于市場上專業人才的稀缺，我們看到為了實現增長目標，企業在過去的一年里優先考慮留住現有人才，而非對外引才，而這一趨勢有望貫穿2019年，員工開展和留任相關崗位的需求因此上升。候選人越來越關注企業給予的整體薪酬，包括獎金、養老金、工作彈性、在家辦公等因素。

而在人力資源行業內部，大型共享服務中心（SSC）的創建，成為行業的主要趨勢。其能夠有效降低成本、增加利潤、提高效率，影響著行業和從業人員的開展。但人力資源行業人才缺乏流動性，分析區域招聘市場的人才缺乏。

人才招聘缺口：組織開展、人力資源變革與轉型、人才管理（尤其是開展&留任方 HRBP等。

人才招聘來源：在相似的行業/規模的企業中，成功建立&運營員工開展與留任項目的 HR人員。

薪酬趨勢：在人力資源行業中，公司內部升職的薪資漲幅一般為20％。獵頭招聘談薪資時可基于候選人原職位的等級考量漲薪幅度：候選人原職位或薪水越高，漲幅越大。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。