英國脫歐的背景下，英國經濟存在一定程度的不確定性，企業非常關注經濟壓力以及更廣泛的市場競爭，這催生了轉型的需求。變革與轉型成為了所有行業的訴求。英國的轉型趨勢和相關人才需求是怎么樣的呢？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告對英國的轉型趨勢和人才需求進行分析和預測，為該地區獵頭招聘和企業尋才帶來參考。

英國現在主要的轉型趨勢有：

數字化轉型：隨著數字化時代的來臨，企業被迫考慮其數字化存在，以滿足消費者希望能夠順利獲得其網站、應用程序，實時聊天等方式進行互動的訴求。

客戶體驗：客戶是企業轉型之路的核心。CX計劃通常與數字化轉型計劃相關聯，確保企業能夠贏得并留住客戶。

敏捷轉型：許多行業都在努力尋求敏捷化，但成效很慢，無法持續迅速敏捷地有助于變革。這導致了對于具有敏捷經驗的候選人的需求巨大。

運營改進：降低成本是所有企業尤其是大型公司的永久訴求。因此，企業大量需求具有強大運營改進和成本轉換經驗的候選人，以優化業務流程并改善EBITDA。

變革管理：失敗的轉型計劃大都由于缺乏有效的變革管理。越來越多公司大力開展側重在實施和人員方面的內部變革管理能力，包括溝通、人員參與度、培訓等。

為了應對業務變革和轉型的挑戰，企業順利獲得激烈的人才競爭招賢納士。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭招聘時發現，具備咨詢公司背景的、具有領導公司實現數字化變革或者成功轉型的、來自敏捷急先鋒——科技型公司的候選人很受重視和歡迎。

人才招聘缺口：變革管理、項目管理、運營改進、敏捷轉型、數字化轉型等方面人才。

人才招聘來源：管理咨詢公司如四大、小型精品咨詢公司等的候選人以及經驗豐富的行業專業人士。

薪酬趨勢：由于企業面臨的激烈人才競爭和變革轉型的壓力，商業變革領域關鍵職位的薪酬不斷上漲。其中特別值得獵頭招聘注意的是：變革管理、數字化轉型和敏捷轉型是薪資增幅最大的三個關鍵經驗領域。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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