脫歐對英國經濟產生持續影響，其帶來的不確定性日益凸顯。同時，受新修的中介立法IR35（一項旨在解決“變相就業”避稅問題的立法）的影響，企業轉而選擇定期的合同工，這將給今年的會計金融A&F市場帶來挑戰。在當前形勢下，英國的人才市場會發生什么的影響？招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门根據的薪酬報告對英國重點行業人才需求進行了分析和預測。

現在，企業在不斷尋求組織組織的調整，順利獲得人事外包、技術投資等手段縮減員工規模，降低成本，提升效率。

2019年，對公銀行和私人銀行業務最為活躍，投行在過去的一年中表現較為謹慎。對于優秀的公關經理，零售企業、對公銀行和私人銀行求賢若渴，其中尤以私人銀行的需求為盛。此外，2019年市場對于跨境并購人才的需求持續上升，以歐美頂級銀行招聘人數居多。

由于市場的不確定性，證券類企業表現平平。相比之下，部分對沖基金在尋求新的增長領域以及提升回報率，出現業務擴張。

人才招聘缺口：M&A副總裁級別銀行家。
人才招聘來源：整個歐洲市場，視具體崗位決定人才的語言和地點靈活性。


隨著各行業自動化的持續深入，市場對于技術人才有著巨大的需求。薪酬報告指出，與往年相比，Python、C++、金融數學和機器學習等技能變得更加普遍。此外，再加上近幾年（2015-2019）的高校畢業生大多都是學習這些專業的，企業由此將目標對準了中低端候選人。不過，相比于市場上在該領域經驗豐富的優秀人才，新近畢業生還需要進一步的技能提升。

銀行業的招聘不斷集中在量化風險管理領域，以達到FRTB（交易簿的基本審查）最后期限，并完成以“英鎊隔夜指數均值SONIA”替代“銀行間同業拆借利率 IBOR”的基準利率改革。由此，銀行開始和咨詢公司合作，這刺激了后者的招聘需求。此外，在IR35法令出臺之前，銀行大都暫停了合同用工，這也給咨詢公司帶來了大量項目。

在市場風險管理領域，企業對于人才的期望從專注于某一特定行業的專才，轉變為通曉多個領域的通才。在運營風險管理領域，銀行、保險和資產管理的從業者遭受 IT/網絡風險的可能性較高，因此，市場對于該類人才風險防范能力的要求也有所提高。

人才招聘缺口：隨著金融服務業對用工多樣性的重視，風險管理，尤其量化領域，對于資深女性員工的需求有所增加。
人才招聘來源：擁有數學/金融工程學位的畢業生最為銀行和對沖基金所青睞。在運營風控領域，經驗豐富、擅長管理的人才最為搶手。


2018 年我們曾在薪酬報告里預測，為了實現增長目標，企業會將“留才”優先置于“招才”之前，這尤其適用于專業技能稀缺的領域。2019年的市場趨勢證實了這些預測。企業更注重長期員工的任用，而非短期員工的招聘今年，留住優秀人才仍為企業要務，而最有效的工具非員工開展莫屬。

事實上，針對合同用工IR35法規的實施，使企業保留和開展現有員工的必要性尤為突出。為此，企業應為員工制定有效的職業開展路徑，使每位員工都能實現職業上的成長和上升。

人才招聘缺口：組織開展、人力資源變革與轉型、人才管理（特別是人才開展和敬業方面）、人力資源業務伙伴方面的人才。
人才招聘來源：在類似行業和組織中有過員工開展和敬業項目運營經驗的人才；此外，企業也需要雇主品牌專家來打造自己的品牌增強人才吸引。
薪酬趨勢：在人力資源行業中，公司內部晉升的漲幅通常為20%。隨著資歷的提升，工資的漲幅也越大。

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