在互聯網時代，人力資源管理也處于數字化轉型的變革中，將大數據運用于企業內部的考勤、薪酬、績效指標以及離職率的計算上，從而為管理決策給予重要參考，人力資源在組織中的戰略地位也越來越重要。

職能趨勢

隨著競爭環境日益激烈，人力資源工作者的能力與視野，也需要快速提升。移動社交、人工智能等新技術和新趨勢的有助于下，企業要以新思維來對待員工，人力資源管理者也需要學習利用營銷手段來服務客戶，員工體驗變得越來越重要，且員工體驗貫穿從員工面試流程的啟動直至離開公司的整個過程。

知識付費年代，對學習的焦慮及渴求，對員工的培訓與職業開展支撐成為人才的新的訴求，企業需為員工搭建關鍵能力和專業技能的長期開展平臺，而這對人力資源從業者對業務的理解以及針對業務需求的規劃，都提出了更高的要求，人力資源從業人員也需向“T字型”人才轉化。

整體行業人才需求

人力資源行業的開展整體呈現出兩極分化的態勢：一方面，本土企業內部蓬勃開展，大量優秀外企HR的職業經理人從外企陣營轉投到民企陣營，助力民營企業的開展駛入快車道，尤其是在新能源、環保、人工智能、新零售等行業，行業的快速開展對人力資源的支持也提出了更高的要求。

另一方面，傳統外資企業在國內市場的開展優勢不斷喪失，受制于國內政策的影響、不斷崛起的本土企業所帶來的競爭的加劇以及不斷升高的用工成本，大量外資企業持續縮減在中國地區的投資，造成人員的縮減以及HR崗位的減少。這種趨勢在2018年還將持續下去。

成熟型企業對于人才開展/組織開展的資深候選人需求旺盛；不斷涌現的初創型企業對人力資源負責人和招聘負責人的需求最為旺盛；成長型企業對薪酬績效、培訓和招聘管理方面的人才需求也較為旺盛。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。