在剛剛過去的2018年，全球經濟經歷了“逆全球化”思潮、貿易保護主義傾向抬頭、發達經濟體政策外溢效應等多重挑戰，呈現增長動能趨緩、分化明顯、下行風險上升、規則調整加快的特點。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第7年發布薪酬報告。

歷時75天，對近4,000家企業（其中60%外資，30%快速成長民營，10%國企、政府、非盈利組織）及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司人才庫中200,000余名中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析，60余位行業及職能資深顧問專家點評。22個重點行業及職能、50+個細分板塊、10個國內熱點城市、7個“一帶一路”海外地區。本文帶來薪酬報告報告內對2019人才市場的分析與洞察。

在國內外經濟環境日趨復雜，不確定性成為常態的背景下，對于企業內部的資金管理、風險防范、成本管理、精細化運營提出了更高要求，特別是在2018年共享出行企業陷入危機，P2P平臺集體爆雷，金融市場動蕩頻發，資本市場遇冷的背景下，現金流成為企業的生死線，并由此帶動風險管理及成本管理類專業人才需求上升。

而隨著2019年國家社稅改革等系列新規的出臺，對于企業合規性經營的要求進一步提高，建立流程化、體系化、規范化的公司運營及管理機制，修煉好內功由量轉質，成為企業長期良性開展的關鍵，相關合規人才、精細化運營管理人才成為眾多企業關注的重點。


在經濟結構調整的過程中，過去過于依靠資本支持盲目擴張的行業或企業在2018 年出現了裁員、凍編、收縮的現象，一些之前大熱的領域如地產、區塊鏈、互聯網等開始回歸理性，人才流動性降低，擇業觀更為理性。對于人才來說，會謹慎衡量“薪資虛高”與行業及公司風險，更加看重開展前景。而對于年薪處于高位的人才，更希望從事創新及創造性的工作內容，看重個人價值以及社會價值的體現。

 在國家實施區域協調開展戰略有助于下，特別是在“一帶一路”建設、京津冀協同開展、長江經濟帶開展、粵港澳大灣區建設等重大戰略為引領下，順利獲得中心城市引領城市群開展，為眾多二三線城市帶來了歷史性開展機遇。與此同時，2018年國內多個城市推出“招才引智”激勵政策及措施，向國內一線城市甚至全球人才拋出橄欖枝，帶動了人才回流。 

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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