在剛剛過去的2018年，全球經濟經歷了“逆全球化”思潮、貿易保護主義傾向抬頭、發達經濟體政策外溢效應等多重挑戰，呈現增長動能趨緩、分化明顯、下行風險上升、規則調整加快的特點。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第7年發布薪酬報告。歷時75天，對近4,000家企業（其中60%外資，30%快速成長民營，10%國企、政府、非盈利組織）及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司人才庫中200,000余名中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析，60余位行業及職能資深顧問專家點評。22個重點行業及職能、50+個細分板塊、10個國內熱點城市、7個“一帶一路”海外地區。本文帶來薪酬報告報告內對2019人才市場的分析與洞察。

2019年，整體面臨的不確定不穩定因素增多，據摩根士丹利預計，全球經濟增長將從2018年的3.8%降至2019年的3.6%，發達經濟體增長緩慢，新興市場企穩。在此背景下，中國經濟依然處于并將長期處于重要戰略機遇期，2018年總體保持平穩，新舊動能轉化加快，各銀行普遍認為，2019年中國經濟韌性十足，GDP增速將在6.3-6.5%左右。與此同時，經濟結構以及增長熱點的變化，也直接影響著人才市場的趨勢變化：

科技創新依然是增長主力，核心技術及跨界復合型人才持續緊缺 

2018年，中國迎來改革開放40周年，在加快建設“數字中國”，促進產業開展創新升級的戰略有助于下，移動互聯、大數據、云計算、物聯網等為代表的新一代數字技術與汽車、金融、零售、制造等傳統產業正走向縱向深度融合，移動互聯網的主戰場正在從上半場的消費互聯網向下半場的產業互聯網方向開展，國內各行業企業都在以不同形式擁抱AI。

與此同時，5G商用蓄勢待發，萬物互聯的商業模式會更加成熟和落地。在科技創新依然是經濟增長的主要貢獻力量的驅動下，計算機視覺、數據底層開發、人機交互等人工智能、大數據、半導體技術領域以及量子計算、霧計算、邊緣計算、數字孿生等新興技術以及基礎研究領域的核心技術人才在2019年招聘需求持續火熱，相關領域的領軍人物及核心技術人才的爭奪已經在全球范圍內展開。

企業更加看重技術如何真正落地及推進商業化應用，掌握核心技術且具備業務思維的人才極為稀缺。而隨著產業融合的進一步深入，跨界復合型人才在市場中頗為搶手。

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