隨著國家藥品臨床試驗數據核查監管力度不斷加強，CRA（臨床監查員）這一崗位正處于空前炙熱期。然而CRA人才供給與市場需求存在巨大缺口，企業在招聘這類人才時，往往面臨諸多瓶頸難以突破，什么樣的招聘解決方案能應對？

CRA人才招聘面臨的諸多瓶頸：

• 內部招聘人手無法隨需求波動而靈活調配；
• 市場上CRA人選不足3萬，人少崗多、供不應求；
• 目標人選被各類企業爭搶，北上廣競爭白熱化；
• 跳槽薪資漲幅較高，候選人預期上升；
• 試用期離職率居高不下，人力成本和用工風險高；

……

CRA的全稱是Clinical Research Associate，中文為臨床研究監查員。一般來說，CRA有如下特征：
-具備臨床試驗專業背景、相關知識；
-由申辦者任命并對申辦者負責；
-其任務是監查和報告試驗的進行情況并核實數據；

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際深耕醫療領域十余年，基于對市場需求的敏銳洞察，以及客戶合作中的不斷摸索，專門打磨了一套針對CRA崗位行之有效的全流程全渠道人才招聘解決方案，并建立了一支垂直CRA領域的交付團隊。至今，CRA團隊已完成15000余名優質候選人的積累，并針對多家頭部公司全方位繪制人才地圖，完成度達70%以上。

模式：駐場服務+專屬尋訪團隊，招聘全鏈條管理（含系統和渠道）；
內容：長/ 短期顧問駐場+精準尋訪推薦+行業調研+招聘流程優化…
收效：保證交付結果，減輕HR工作壓力，提升入職比例；
適用：CRA、SSU、CRC、PM、CRM、PV、RA、PD、QA…

CRA人才激烈競爭和匱乏現狀，映射出大健康行業人才招聘獲取難題。企業在提升創新研發能力的同時更加倚重人才，更需密切關注人才市場變化、洞悉人才需求、贏得人才先機，以更靈活地應對瞬息萬變的外部環境。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的專業人才招聘解決方案值得信賴，助力企業順利完成招聘任務。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。